这可是具有爆炸性的一个“新闻”，本来这件事情，我们是本着拉动当地经济，本着为民造福的心态所做的，可是现在一经曝光，却成为了“过街老鼠，人人喊打”，甭提多狼狈了。当时，关于这件事情，我们已经完全失去了控制力，没有办法将其拖回正常的轨道。

我曾经很痛心地说过，我们在这件事情中的真实景况：“我手中本来没有东西，但是因为拳头攥得很紧，所以外面看来，金光闪闪，每一个指头缝里，都似乎藏满了黄金。现在，手被人打开了，它已经完全丧失了很大一部分的金光。即使残存一点真正的黄金，也架不住人们漫天流言的侵蚀。”

运作资金的问题，也随着这次风波而突出起来。尤其是流动资金，更加地困难。因为股东股权转让，企业出现混乱，迅速带来了一系列连锁反应，简直如同多米诺骨牌：合作伙伴、施工队伍，包括材料供应商，以前都是自愿垫付资金的，现在则纷纷要求提前结账，似乎很有点“挤兑”的意思。没有办法，人家的钱也都是血汗钱，人家怕你跑啊。本来，我们的账上一直有几百万，可是现在，架不住这么像决了堤坝的水一样，从各个口子流出去，一时间千疮百孔，到过春节的时候，剩下的钱已经不足20万元了。而大家要生活，要过节，还有儿童食品厂的300多工人，等着发工资。当时，为了稳定局面，也为了照顾儿童食品厂的员工，我做出了一个很有风险的决定：“宁肯我们自己不过年，儿童食品厂员工的工资，一分钱不能少。”

这虽然解决了食品厂的问题，可是，我们自己的公司，却面临着整体上肢解的危险。一次风波，折腾两个多月，已经使公司元气大伤，如今，再不能利用春节，利用过年的机会，给大家发一些福利，只怕这个散了架的汉子，就再也支持不住了。

当时，有些人泄气了，有些人心凉了。当然，也有些人是很气愤的，情绪比较激动。总而言之，元气伤了，团队发生了“风化”。被解聘的人，被开除的人，在煽风点火；留下来的人，心里打鼓，对这个项目的前景，发生了动摇。

面对这种情况，该怎么办？不少员工，包括核心团队，以及公司的一些领导，气愤中带着委屈，甚至开始发起牢骚来：“我们这是何苦呢？那么困难的情况下，奋力拼搏，好不容易见到了希望，可以说已经大胜在即，现在却弄成了这个局面。”

也有人说：“房总呀，你还管它做什么？公司是全体股东的，又不是你一个人的，谁弄成这样，你让谁过来收拾烂摊子，何必这么难为自己？”

我当然也能理解大家的心情，因此总是语重心长地对他们说：“你们说得都对。可是，我作为公司的法人代表、董事长，是不能这样做的。另外，我还要说，不仅我不能这样做，整个团队都不能那么做。我们不能就这么放弃，不能就这么破罐子破摔。因为，我们要对得起那么支持、信任我们的两级政府；要对得起参与这个项目建设的，那么多的企业，那么多的员工，尤其是我们公司自己的员工；要对得起那么多我们的合作伙伴，尤其是儿童食品厂，它们把生存的希望，把今后生活的着落，都寄托在了我们的身上，我们怎能就因为这么一点挫折，而甘愿沉沦下去呢；更重要的，我们要对得起自己的这份选择，人生在世，哪能什么事都一帆风顺呢，就这么一个小风波，就撒手不管，那还是个人吗？有时候，我们可以选择放弃，因为放弃是这个世界上最简单的事情。但是，我们也可以选择坚持，坚持下去虽然难，但至少还有一个希望，至少还是一个挑战。如果运作项目，都像挑水种菜那么简单，这样的项目还需要我们去做吗！还轮得上我们去做吗？正因为我们是军人，是一支铁血团队，有着普通企业所没有的战斗精神，才有那么多的人，信任我们，支持我们。不管发生什么，我们都不能给‘军人’的脸上抹黑；不管遇到什么，我们都要硬着头皮，坚持下去。不能跑了，我们就走；不能走了，我们就爬；就是一步一步地爬，我们也要爬到终点；就是爬，也要爬着把胜利的红旗，插在敌人的山头上。不是这样，还能叫军人吗？”