（5）时限(Time-based)

MBA组织行为学的“X”理论

MBA的学习当中，曾有组织行为学这一门课程(ORGANIZATIONAL BEHAVIOR)。这门课涉及到大量管理学的基本理论，“X”理论是其中一种。

传统的“X”理论认为：人生来就是懒惰的、被动的；企业要管好员工，就必须采取非情愿的方法迫使工人认真干活。而通过时限和制定严厉的奖罚制度来达到动员雇员努力做事，正是最基本的方法之一。

时限是指有明确的截止日期。时限已经在我们生活中无处不在地运用着。老板让你下班前完成某项工作，这就是规定了一个时限。规定有效的期限，可以提高单位时间内的效率和效能，也是增加压力、激发潜力、提升行动力的有效途径之一。项羽策划巨鹿之战，破釜沉舟，让军队只携带三日口粮，“三日”便是一个明确的时限，于是行军神速，最终以少胜多。

人生策划三部曲

1．我是谁？

如何来策划我们的人生

我记得有位企业家说过：“我们每个人做任何事必须先要搞清楚三个W，第一是WHO——我是谁；第二是WHERE——我在什么位置；第三是WHAT——我想干什么。其实问题挺简单，做到却很不容易。”

北京开芯易通科贸公司董事长何建国也总结说：“作为老板（投资人）要知道做人，首先要回答好下面的问题：我是谁？我从哪里来？要到哪里去？”

通俗地说，人生策划其实就是要解决三个问题：我是谁？我要做什么？我该如何做？

我是谁——也就是自我认识，是主观自我对客观自我的认识与评价，也是人生策划的第一步。

有人曾经问古希腊哲学家安提司泰尼：“你从哲学中获得了什么？”

安提司泰尼回答说：“发现自己的能力。”

世界上你最容易又最难了解的人，永远是你自己。

有“股神”之称的巴菲特也有句名言：“在你能力所及的范围内投资，关键不是范围的大小，而是正确认识自己。”

特尔斐神庙的铭文

2004年雅典奥运会期间，我曾参观了雅典的特尔斐神庙，神庙里有一段著名的铭文：“认识你自己，应该成为教育的灵魂，成为每个人的座右铭。因为人生成功与否，很大程度上取决于对自己的认识程度。引导学生认识自己的过程，就是净化自己的过程。在认识自我的过程中，每个生命体都会获得新生，融入到更广阔、更有作为的生命场之中，而群体的生命质量也会得到和谐的提升。”

自我的认识和评价，将决定你的心理、行为以及对这个世界的看法。如果你的主观认识与客观自我距离过大，就会失去自己与自己、自己与周围关系的平衡，从而产生矛盾，形成种种心理疾病，譬如我们通常所说的自恋、自大、自卑等心理问题。

认识自己包括四个部分，首先是认识自己的长处。

长处是个相对的概念，我们可以理解为你与你所要比较的对象拥有哪些优势，所谓优势包括与你有关的一切，如优点、特长、天赋、学识、能力、品质、性格、经历、经验，还有相貌、家庭背景，以及你所擅长的一切等等。

德鲁克博士曾在1999年的《哈佛商业评论》中发表观点：对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，发挥自己的长处，比努力去补齐短板更为重要。

我在“胆略”一章中也提到过优势战略问题。当然，认识自己的不足和缺点也同样是人生需要注意的地方，一个不自知和不自省的人，也不可能分清优点和缺点的区别，这是认识自己的第二个部分。

巴菲特就跟德鲁克博士有相反的看法：“对大多数从事投资的人来讲，重要的不是知道多少，而是怎么正确地对待自己不明白的东西。只要投资者避免犯错误，就没必要做太多事情。”

“我有兴趣帮助大老板做好，但没有兴趣自己做大老板。”

零点调查集团董事长袁岳也是开放式人生的成功实践者。他以前是学法律的，毕业后在司法部工作，在20世纪90年代就敢于抛弃铁饭碗下海创办一家市场调查公司。他曾说过一句有意思的话：“我有兴趣帮助大老板做好，但自己没有兴趣做大老板。”

这也是一句值得思考的话。袁岳这么说，当然不是因为他不想做大老板，而是因为他清楚自己并不适合当大老板：“一个人要对自己有个清楚的认识，即你是个什么人才。从我对自己的分析，我认为自己不是那种具备大老板特质的人。首先，我对金钱没有那种与生俱来的敏感；其次，我虽然有做事的恒心，但为达到目的选择手段时，我太讲究条件；第三，我没有大老板那种对各‘派别’极强极强的包容力。”