刘勇军

一提到主人翁精神，人们脑海里涌现出的代表人物往往是王进喜、雷锋、焦裕禄、孟泰、石传祥、张秉贵……这些改革开放之前的劳模和英雄，他们无私奉献、不计得失、任劳任怨的精神曾经影响了一大批人；然而，在强调物质利益，追求个人价值观念盛行的今天，这些典型主人翁代表的奉献行为，在许多人眼里，已经变得无法理解。

与此同时，原本在港澳地区盛行的“打工”一词，随着大批农民工涌入广东等沿海开放地区的三资、民营工厂务工而开始流行。随着国企改制和三资、民营企业的崛起，“打工仔”一词已基本成为“职工”的代名词，主人翁精神越来越多地被打工心态置换，打工心态正在成为员工的主流心态。原来的主人翁理论遭到全面挑战：民营企业没法提倡，在改制的国有企业难以推广，在事业单位甚至国家机关也遭到员工的质疑。

主人翁理论已遭遇前所未有的尴尬。

另一方面，社会对主人翁精神的需求有增无减：国家机关、企事业单位、军队、学校、医院……中国几乎所有组织，都在呼唤主人翁精神。他们希望员工能象给自己做事一样做好岗位工作，希望员工对工作负起责任，希望员工不要一味只重视眼前利益，凡事斤斤计较，希望员工能多些奉献精神。

如何破解这个尴尬，理直气壮地让打工者接受主人翁精神？

人本管理专家高贤峰博士在其新著《新主人翁精神》所推出的岗位主人翁理论近乎完美地解决了这个问题。

本书以主人公小D的职业生涯发展为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考和行动为线索，揭示了“将岗位看作股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位的主人”的逻辑。随着故事的展开，读者将得到一次又一次的思想激荡，自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自己打工”的道理。

书中通过小D的思考以及与老师的对话，还为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统，但是，又结合了西方人本主义中自我实现等个人主义的哲学思想。论证了岗位是集体主义与个人主义的唯一连结枢纽。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好岗位工作，基于个人主义的自我实现也首先要求优异地完成岗位工作。这样既为集体主义找到了落地与着力点，也为个人主义找到了实现的平台。

《新主人翁精神》的面世，宣告主人翁理论不再尴尬。