西点军校之所以闻名于世，除了它所具有的独一无二的军事管理水平以外，更在于它有规范的四年学制，而且非常强调军事训练以外的普通大学式的文化教育。

西点著名学子、美国第34任总统艾森豪威尔曾说：“在工作中学习，在学习中进步，才能担当重任，而努力学习、刻苦训练是获得才能的唯一途径。”

西点军校培养学员坚持理论与实际相结合，他们认为，一个人即使有再高的理论水平，如果不能投身到社会当中，也是没有任何意义的。因此西点一贯主张，在工作中学习，在学习中进步。

西点学员都被鼓励去参加“专业军事高级教育”课程。这一课程规定了西点每一级别的学员要承担的责任，包括从战斗技巧到军事法律辅导等多方面的内容。但参加这些课程完全是自愿的。那些没有选择参加这些课程的学员们自然也就没有被提升的机会了。

在一个企业里，员工同样如此，只有不断在工作中充实自己、提升自己，才能更好地胜任自己的工作，在竞争中不被淘汰出局。

现在很多企业都为员工提供再教育和培训的机会，所以，要抓住这些难得的机会，争取成为公司的培训对象。为此，就要了解公司的一些计划和培训对象的条件等等，一旦觉得自己合适，就毫不犹豫地去争取。上司对于这样的员工是非常欢迎的。

公司要求员工增强学习意愿，精进自己的工作技能，以免被远远地抛在后面。公司要建立成功基础，敦促并要求员工参加再教育或资格培训课程。公司应制定员工培训计划，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支。

在公司不能满足员工的学习要求时，员工也不要闲下来，可以自掏腰包接受再教育。首选应是与工作密切相关的科目，除此之外，还可以考虑当下一些热门和自己感兴趣的科目，多学习多充电，以增加自己以后在职场中的竞争分量。

另外还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种补充，在以后的职场中会增加你的分量。一切事物随着岁月的流逝都会不断折旧，人们赖以生存的知识、技能也一样会折旧。中国有句古话叫做：“技多不压身。”但现实生活中，许多人总是以“生活太忙碌，没有时间”为借口拒绝学习。其实再忙也可以完全充分地利用时间。只要把工作和生活稍加安排，就会腾出许多时间。

在公司中，常常会听到有人抱怨薪水太低、怀才不遇，却不知，自己正处于一个可以学习的地方，如果只是一味地抱怨，永远也不会有所长进，只有安心学习，在工作中不断提升自己，才能成就自我。

随着知识、技能更新越来越快，公司的员工也会出现差异，那些平时善于学习的人会做得越来越好，而那些懒散、得过且过的员工的适应性会越来越差，最终被淘汰。

在战场上，步履缓慢的军人一定跟不上队伍的步伐，最终会被落在后面。尽管西点军校是一流的军事学校，但学员们仍然充满了强烈的危机感。不被社会认可或被淘汰掉，这不仅是学员自己不能忍受的，也是西点军校不能接受的，因为在西点的理念中，只有进步和成功。保持学员永远的优势和荣誉感，这是西点永远的使命。

美国总统威尔逊说过：“学习是终生的事业。”如今整个组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型的员工。

企业外的世界不断变迁，企业内的人员也要跟着改变。企业需要员工掌握新技巧，以便在新的工作环境中有突出的表现，即使最令人满意的企业也不能凭着过去的成功驶向未来。每位员工都必须检视自己对变迁的反应，没有人能够退居一角只做旁观者。