社会现实无情地告诉每个职场人：世上没有好老板，坏老板不但躲不掉，而且主宰着这个世界。坏老板无处不在，令职场人痛苦而清醒：是离开，还是战胜？

不能因为老板坏而跳槽，这并非明智之举。事实表明，你不过是在重复着自己的命运，就像孙悟空怎么都跳不出如来佛的手心。所以，你要警醒，不能逃离。逃离不能解决问题。你应该换个角度来思考。坏老板虽然坏，但不能成为你愤然离开的理由。你要做的不是离开，躲避，而是直面挑战，与之周旋，最后超越他，战胜他，变成他。

你要坚定一个信念：坏老板才代表着世界的真实面貌。

落后的教育理念禁锢了我们的思想，教导我们在职场要做到起码的厚道。可是，这个世界也有欺骗和冷酷。厚道为人，在职场上有时只能沦为可怜的牺牲品。对于上班族，需要的是与坏老板周旋的勇气，以及正确的方式方法。而这一切最终的目的，就是战胜坏老板这块垫脚石，成为他们中的一员，主导世界的前进方向。

只要人类还在，上班族与坏老板之间的斗智斗勇就会继续下去。

本书共五章。第一章告诉读者“遭遇坏老板，是职场人的命运”；第二章讲述“与坏老板共舞，共存共生的艺术”；第三章传授“超越坏老板的取胜之道”和迫不得已与坏老板正面决战时应避免踩踏的雷区；第四章高举“向坏老板学习”的旗帜，揭示“职场人的终极目标是成为坏老板”这一雷人的现实；第五章分析了坏老板的类型及各自周旋的秘籍，然后鼓励每位职场人实现“终极：成为坏老板”的目标。研习本书，你将明确了解组织结构和坏老板的各种习性，变身职场生活高手。

本书告诉每位置身职场的人三条重要观念：

第一，这个世界是坏老板主宰的世界。好老板只是一个憧憬，或是一个幻想。

本书提出一个雷人的事实—所有的老板都是坏蛋。如果你不接受这样的说法，你的职场生存能力就会大打折扣，甚至始终没有起色。老板是追求自身利益的群体。这从根本上注定了他们的“坏”。不承认这一点，就无法跟坏老板共生共存。相反你认可了这个事实，就会对坏老板产生全新的认识，才能跳出职场人的宿命怪圈。总之，好老板不可期待，不可等待，到最后只能可怜地发现，好老板如梦幻泡影，不可捉摸，最终等来的只能是伤痕累累。因此，作者在本书中强调，要抛弃不切实际的想法，努力与坏老板周旋。

第二，对于上班族来说，坏老板起好作用，好老板起坏作用。与坏老板共存，必然有利于自己的成长。

有人只看到了坏老板的坏，却没看见坏老板的积极作用。事物都是辩证的，有好的一面，也有坏的一面。关键看哪一方面起主导作用。坏老板提供给职场人的逆境，与其说是不可逆转的宿命轮转，不如说是成长和努力的动力。初入职场的上班族，最怕碰上坏老板，以为坏老板是悲惨的职业生涯的罪魁祸首。于是埋怨，愤怒，背地里咒骂，甚至搞破坏。这种心态是不对的。坏老板的存在，考验了上班族的生存能力。因为坏老板促使那些有想法的上班族决心要让自己获得成功，从此不再受坏老板的欺压。坏老板的存在使上班族发奋学习、努力工作、拓展人脉，最后走向成熟和老练。

第三，我也要成为“坏老板”—坏老板是每个职场人的职业理想，终极目标。

坏老板是代言组织利益的人。他对组织利益负责，如果出现问题，他的遭遇比上班族还要差。因此，在他的眼中业绩高于一切，利润压倒一切。由此而产生的行为，必定给上班族留下坏的印象。但这种现实是不能以常人眼中的善恶来衡量的。上班族看待组织，只看需要，不看必要。对于任何一个组织来说，只有需要的人，而没有必要的人。你若达不到业绩要求，必定引起组织的不满，卷铺盖走人也无可非议。这也提醒上班一族，与其天天抱怨这抱怨那，不如行动起来，提升业绩。在此过程中，向坏老板学习才是聪明人要做的。因为聪明而具有远见的上班族都知道，将来他也要成为彻头彻尾的坏老板！

作者在书中强调—坏老板是上班族的职业理想及终极目标。上班族取得巨大成就的不二法门就是成长为组织希望的“坏老板”。本书生动地描写了职场中坏老板的为人处世的特质及下属与之周旋的各种法则、方式、方法。只要读者认同“将来自己也要变成坏老板”的理念，那么本书将是他职业生涯中最有用的书之一。