闪电划过电际，像要撕裂这浓尘笼罩的城市。接着是轰隆隆的雷声撞入耳鼓，唤醒尚在酣睡中的市民。此刻我全无睡意，等待中的电话铃声和雷声同时响起。我拿起手机走到窗边。

豪雨雨中站着两位身着深色职业套装的女士，各撑着一把黑色的伞。我接起电话说：“我看到你们了，马上下楼。”

我叫薄乐，28岁是安伊集团人力资源总监。楼下两位女士是我的下属，一位是人力资源部副经理张娟，另一位是人力资源部人事主管赵敏，今天她们要和我一起去参加公司一位员工的葬礼。

见面打过招呼后，她们钻进了我的车里，张娟说：“薄总监，我已经按照你的要求通知了各部门的负责人，他们乘坐公司的考斯特商务车九点到殡仪馆。”

我点了点头：“好的。”

赵敏接着说：“薄总监，为什么要让各个部门的负责人也参加这样的活动？他们都不是很愿意去啊。”

我沉吟了一下，对赵敏说：“这个员工的离开，虽然说是由于自己在岗位上违章操作造成的，对外，我们可以将这个作为重点讲述，但对于内部，我们也要借此机会警醒一些部门的负责人，是不是我们生产方面的安全教育、岗前教育做得还不够完善？我们给予员工的劳动保护是否到位？管理工作是否做得还不够细致？”

“那我们也没必要让所有职能部门的负责人都去参加，让生产事业部的人去就行了。”张娟说道。

“虽然职能部门出问题很少会造成人员伤亡的情况，但如果我们不强调这种观念，职能部门的人不能像尊重生命一样去尊重自己的工作，倘若有一天职能部门出现问题，那可能就是攸关企业生死的问题。”

看到两人都点了点头，我接着说：“我们企业的利润来自于生产一线，职能部门的最大任务就是保证和提高一线绩效、实现企业经营目标，所以，我们都应该面向生产流程，有责任和义务帮助一线提高管理；另外，整个事件都是人力资源部在处理，很多职能部门认为这本身就是人力资源部的事情，实际上人力资源管理不仅是人力资源部门的事情，更是公司中高层管理人员都应该承担的责任。通过这种方式，也传达一种非人力资源的人力资源管理概念给各个部门的负责人。”

张娟和赵敏听了我的这番话，都陷入了思考中，我也边开车边回忆一周前那惊心动魄的一幕。

那天晚上，我正在加班写材料，突然手机响起，接起电话后传来了工厂刘厂长急促的声音：“薄总监，出事了！”