刘新华连连点头：“这是应该的，所以我请薄总监过来，就是想请您跟牛总沟通沟通。毕竟您是公司人力资源总监，我直接给牛总说也不合适。”

我说：“那没问题，你让小强半个小时后在人力资源部办公室等我，我跟他谈谈，我正好要去给牛总汇报工作，就把这个事情一并说了。”

刘新华说：“薄总监对我们工作太支持了，多谢多谢！”

我说：“您这是哪里的话，这是我的职责所在。刘总那你忙，我就先去牛总那里了。”

“行，这盒碧螺春我让小强等会儿带到人力资源部。”

敲了几下牛莉办公室的门，里面都没有动静。我想她不会是出去办事了吧，掏出手机拨通了电话，听见牛莉办公室的手机铃声，确认她在里面，于是就拧开门把手，推开门进去。

牛莉正在讲电话，看到我进来有些紧张和惊讶，她对电话那边说：“那就先这样，我这里来了客人，回头我们再商量。”

挂了电话，牛莉从办公桌后起身，走过来张开双臂想拥抱我，我抓住她的手放了下来，我说：“总经理，这是办公室，你不会想非礼我吧。”

牛莉说：“讨厌，就是抱一下都不愿意。”

我一本正经地说：“我今天来可是以人力资源总监的身份给您汇报工作的，可不要吓着您的下属，他可是很傻很天真的。”

我说这话是有所影射的，牛莉倒是没有理解我话中的真正含义，她说：“你说吧，什么事情？”

我说：“有两个事情向您汇报，一是我早上给周董事长汇报，建议给温达公司招聘一个人力资源经理，负责一些工作的具体落实，董事长让我给您汇报一下，听听您的意见；二是温达公司现在高管团队基本都到位了，中层管理人员也要尽快落实。为了体现咱们温达公司重视员工职业生涯，给予员工足够的提升通道，我建议在现有的主管人员中提拔一批业务能力优秀、管理水平过硬的人员，先担任各部门的副职考察三个月，如果能够胜任工作我们再正式任命为正职，不知道您意下如何？”

牛莉说：“薄乐，这方面你是专家，提拔主管级为中层，这个我同意。至于具体人选，你和几个副总沟通后，名单报我就行；给人力资源部招聘一名经理，这个原则上我也同意，不过现在急着让这个经理到位是不是早了点，你带着下面几个人就可以了，毕竟人事工作很敏感，我怕来个不熟悉情况的反而不好。”

我说：“你的考虑也是对的，但最近我正在着手做安伊集团EHR信息化以及战略人力资源管理体系，精力确实有限。招个人力资源经理我慢慢带一带，提早考虑虽然会增加一些人力成本，但从长远来看，有个人帮我做，工作会做得更细致一些。”