“位子、票子、房子、车子、孩子”是网络流传的新时代“五子登科”，人们都在拼命向上攀登更高的位子，好的位子在这个社会又是稀缺资源，到底我们应该怎样赢得自己需要的位子，我想打开这本书，你就能够从中找到答案。

“有为才有位”从字面来理解，就是有作为的人才会有自己理想的位置，但从深层次来理解这句话，包含着深刻的哲理和思想性。

“有为”是种判读能力

常言道：“君子有所为而有所不为”，现代社会给予我们的选择机会很多，而我们要审时度势、有所取舍，选择做重要的事情，而选择不做或暂时不做其他事情，所以，有为的人应该具有极强的判断能力，能够知道自己应该在什么行业、什么职业、什么地方、什么时机做正确的事情和把事情做正确。

“有为”是种行动能力

选择了做事情的方向后，要想有所为，就必须是先作、才会有为。成于谋而功于行，古往今来，成功的人都是一个有思想的践行者，有为的人应该具备这种行动能力，只有做了才有资格称的上有为。

要想有为，就要抛开有位，如果是为了位子而去有为，我想位子的追求永远会无止境，而为了位子的有为也将会使自己陷入到了追求位子的无所作为当中。有为的真正目的是为了实现个人价值、为他人创造价值，位子只不过是追求价值中的附属产品，还有更多胜过位子的东西在你追求有为的过程中得到了实现和满足，你追位子、位子可能会躲你，而你追有为，位子才会追你，我想这才是一种健康的“有为才有位”。

从事人力资源管理多年，接触过不同行业、不同职位的人，凡是能够有所成就的人，起初的目标都不是为了追求更高的职位。比尔盖茨在创建微软的时候他没有想过自己要坐在世界首富的位子，马云在创建阿里巴巴帝国的时候也没有想过自己要坐上电子商务的头把交椅，李彦宏在创建百度的时候他又何曾想过自己要登上中文搜索引擎的巅峰。相反，这些成功者从始至终的追求都是在用一种“利他”的思想为他人成功提供帮助，他们都在自己的领域有所作为，从而位子成为了他们追求有为过程的收获之一，所以，我经常在讲，职位只是一个名号而已，去掉名号后个人的作为才是成功的要素和根本。

传播思想是一件伟大的事情，在本书中充满了有益的思想和工作思路，读者可以通过深入浅出的案例，以及对每个章节后问题的思考，理解和巩固书中所讲述的内容，从而使阅读这本书变得更加有趣，无论你是在校学生、职场白领、工厂蓝领.....，通读这本书后，他会给你的心灵有所启迪、给你的行动有所指导，从而帮助你实现个人价值的提升。

江禹呈、吕国荣两位作者通过这本书，系统的、全面的运用“有为才有位”这条线，将个人价值实现的技巧和心得串联起来，从而让散落如珍珠的知识，通过这本书变成了一条价值连城的珍珠项链，我想读懂并最终戴上这条珍珠项链的人，他们的人生也终将会锦绣鹏程！

职场畅销书作家、人力资源管理专家：陈田立

2011-7-23