每个公司的老板都希望自己的员工能以积极、热情、认真的态度去工作，他们认为这样的员工是公司进步的动力。

大部分员工都不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作的员工，才能使自己渐渐地获得价值的提升。相反，许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

可是，就是在极其平凡的工作岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，就能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。

张浩在一家贸易公司上班，他很不满意自己的工作，愤愤不平地对朋友说：“我的老板一点也不把我放在眼里，我决定辞职不干了。”

“你对公司业务完全了解了吗？对他们做国际贸易的技巧都搞通了吗？”他的朋友反问。

“没有！”

“君子报仇十年不晚，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，然后再辞职不干。”朋友说，“你把你现在的公司，当作免费学习的地方，什么东西都会了之后，再一走了之，不是既有收获又出了气吗？”

张浩听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。

一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是对我不断委以重任，又升职、又加薪，我现在是公司的红人了！所以，我现在不想辞职了。”

“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习，而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看的。”

所以，作为一个员工，不要只知道抱怨老板，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，我们就可能获得自己所期望的成功。好员工和普通员工的分水岭就在于好员工无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松，丝毫都不会轻率。

许多年轻人之所以无法成为好员工，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。