仅当时的局面，如果像常规那样，找犯人个别谈话、统一思想，或者说调整调整班组长，重新选择自己信得过的积极力量，都要一个过程，短期很难见效。想想看，朱力美的这一档子事，搞的全监狱的警察三个月学习、讨论，已搞得很多人精疲力竭、满腹怨言了，此时如果再把对犯人的整顿加码，犯人是不敢有怨言的，可是，由于警察的积极性、主动性不强，惩罚的力度不够，必然会加剧在押犯心理上的抵触情绪。怎么办呢？

监狱是个特殊的地方，局外人只能看高墙的戒备森严，却不知里边斗争的复杂，只知犯人凶残，却不知犯人更多的时候是奸诈、凶顽、口蜜腹剑。形象地讲，监狱是一个没有硝烟的战场，无时不在斗智斗勇、无时不在拒腐防变。一步不慎，轻则改造失败，重则被犯人俘虏。所以，出奇制胜，则更显魄力，金丁深知这一点，会不会直击犯人的弱点，则成了他苦思冥想的焦点。

经过几个不眠之夜忘我地工作，他发现监区的文书工作停留在极低的水平。近一年呀！这么长的时间没有奖惩，犯人在想什么？拒不接受改造的受不到惩罚、表现好的得不到奖励，犯人们不混日子可能吗？头三脚要踢好是不容易的！金丁想，只有赢得犯人的信任，自己讲话才有人听，否则，没有犯人的响应，再大的努力也是白费！一旦打不开局面，遭别人耻笑是小事，得不到领导的信任事情就大了。于是，他决定反其道而行之，先奖励先进，再打击反改造分子。在犯人中形成两极分化，自己坐收渔利，那时再作出选择。少打击或者不打击，让犯人觉得自己是个可亲近的执法者，使表现好的、表现差的都看到希望，那时，自己的工作岂不事半功倍？

一周后，一场在别人看来很不合时宜的工作，被他轰轰烈烈地抓了起来--在犯人中补评先进。