这样一来，原来抱有发财希望的、别有用心的人，他们不说自己怕苦怕累，不懂经商和管理，而是摆出一种羞于沾上“铜臭”的清高样，时间不长，那些有关系、有路子、有能耐的人，又都托关系调回厂里去了。

看着这种情况，他不急不恼，他深信“事实胜于雄辩”，他要用成功、财富向他们证实“你们的选择是错误的！”让调出的人们后悔和惋惜，要通过这种反差、这种实力来增强自己的自信心和企业的凝聚力。

智慧，是企业发展的财富。要振兴公司的经济，必须依靠集体的智慧，充分发挥大家的聪明才智！为了战胜眼前的困难，他召集公司全体（15名）员工，召开了别具一格的“诸葛亮会”。会上，他激动地说出了自己的心里话：“同志们！我们公司成立时是五十多人，现在只有我们15人了，前途如何呢？我敢说十分光明！”

听的人心中十分凄凉，连笑的兴趣都没有了，有关系的人都调回厂里了，剩下全是无人疼无人爱、只会傻干的，怎么还能说十分光明呢？大家的疑惑明显地写在脸上。

黄生宏没有着意去解释，而是照着自己的思路继续说道：“我们现今的行政管理上有一个最大的弊病，不知大家觉察到没有？”

听的人更茫然了！

“那就是不看能力，论资排辈！不管你肚子里有没有墨水，只要你会见风使舵，会投领导所好，更不管你政绩如何，只要你资格老，就说了算，这些弊端极大地制约了事业的发展。”黄生宏说着看了看自己手下的这14名兵，因为他说了真话，说了别人想说而不敢说的话，大家的脸色明显地有所转变，可是，疑惑一点也没有打消。