在1985年，半年能挣到上万元，怎能不让人们眼红呢？他的这一举措，赢得了公司上下职工的拥护！一个星期不到，给他出的主意涉及方方面面，让他又一次对他的部下刮目相看。让他暗暗吃惊的是，有些损招、怪招他纵然再上三年大学也学不到！他不得不对这些出主意的人再一次地进行分析，以确定他们今后的留存、使用。诸如：搞技术账、设小金库、偷税漏税等违法违纪的主意是他连想都不敢想的。他只感到自己当办公室主任时学到的那一点多报发票的本领真是可怜！感到给他出主意的人真是胆大妄为，使他不由得冒出一身冷汗。原来人心隔肚皮，近来自己在对他们的管理上是否太放松了？他们现在是否就是这样干的？

换句话说：“自己要是采纳了他们的意见和建议，今后有一点动作还能瞒过他们？还不让他们牵着鼻子走？经理就是经理，能管理部门，经理就有办法把他们“玩”了，黄生宏作出决定：只把意见和建议留下，提意见和建议的人滚蛋！为了让他们对自己感恩戴德，而不迁怒于自己，他借着厂里需要开发人才之机，把那几位给自己出“高招”的热心人推荐了出去，就是用他们的主意，也要滴水不漏！

调回厂里的和留在公司的人，都对他千恩万谢，称他会用人，夸他是伯乐。而实际上黄生宏自己心里明白，自己就是大骗子、阴谋家！干经理近一年，他手下的职员年薪大多都在两万五左右，部门经理的年薪最高也都三四万元，公司上下真是皆大欢喜。黄生宏为了笼络人心，他的工资明的是两万元，比公司职员的工资还低，暗的却达十多万元，如果加上客户的贿赂，一年的收入竟高达35万元之巨！这在20世纪80年代是不敢想象的，是天文数字，他连对妻子都不说实话，他必须做得神不知鬼不觉。

公司的人们手头宽余了，工作也顺心了，无不喜形于色，大家的干劲比以前大了。可是，黄生宏还不满足，他追求的是一种反差，让公司内外、钢厂上下，把自己当成人民的老黄牛、廉洁的公仆，以捞取自己渴望的政治资本。