看懂这个小故事的人，都会会心一笑。其实，在婚恋关系这个问题上，女人和男人都很贪心。女人的贪心是追求完美，因而在行为方式上，她们更挑剔；男人的贪心是找到漂亮的女人，因而男人在行为逻辑上，攻其一点，不及其余。这就是为什么优秀的剩女永远多于优秀的剩男的原因，也是为什么婚姻里的怨女多过怨男的理由。

想想看，职场不是如此吗？很多人对升职的渴望，就像贪求完美的女人一样，总希望能找到那个完美的白马王子。因此，他们不屑于和那些能力有限的小老板共事，而是频繁地炒老板。他们总有这样的观念：最大的麦穗还在前面，眼前的这些人，不值得我付出真诚，不值得我投入忠诚。贪婪会让人疯狂，也会让人失去理智。

一个人在事业上有点野心，是有进取心的表现。但是，千万别被贪心所绑架，成为一个见皮鞋就擦的人。从我的职业经验来看，职场的现实仿佛洋葱，层层包裹，很难一下子看透洋葱的里面。任何一个老板，无论他对别人是否忠诚，他都希望你对他忠诚。

其实，对忠诚的理解不外乎两点：一是忠于职守，二是忠于领导。对工作恪尽职守，这体现的是能力和态度；是不是领导的人，这是你有没有机会被提拔的关键问题。或许你的能力经不起考验，但你的忠诚不需要考验。以前晋商做生意，在用人方面有条原则：对不起东家的人，坚决不用。

我在做培训的时候，经常和很多老板交流这个问题。我说，如果你要投资一个5000万的新项目，有两个人选，张三和李四。张三能力突出，有非常骄人的职业履历，但是他可能工作不太专心，而且经常有私活；李四是在公司成长起来的，能力平平，但是很可靠，这两个人你怎么用？大部分老板都会选择让李四做一把手，张三做副手。选择靠得住的人，这是老板们用人的核心原则。如果有一天，你的老板，在你不在场的情况下，对别人说，你是靠得住的好同志，那你离提拔就不远了。

熟悉《三国演义》的朋友都知道，关羽降曹后，曹操对关羽可谓仁至义尽。先是让关羽驻军下邳，可谓信任有加；然后接见关羽时，为关羽系鞋带，可谓礼贤下士；最后甚至将自己最喜欢的赤兔马送给关羽。平心而论，曹操是个雄才大略的好老板，要是换成另外一个人，恐怕早已是感激涕零，誓死肝脑涂地了。但是关羽却心中只有刘备，只忠诚于刘备。“人在曹营心在汉”，正是因为关羽这种义薄云天的情义，他在后世才被神化为关帝。

中国人的心理结构中，有天然的情义观。我们每个人的工作，都是和具体的人打交道，毛病再多的人身上也会有闪光之处。“买卖不成仁义在”，无论怎样，同事之间至少都应有一份情义值得守护，这是我们每个人应该做的选择。那些一切以权谋斗争为主的丛林式生存方式，必然会遭遇现实和道义的双重打击，这正是那些八面玲珑的人的悲剧所在，这也正是那些见皮鞋就擦的人的悲剧所在。

历来统治者最讨厌的未必是贪官，而是不忠诚的官员——背主自肥的人。你可以浑身是毛病，但最好没有这个毛病——不忠诚；有的人你可能不待见，但你最好别不待见老板。对于一个能力强的人而言，让老板感觉安全最重要。

在我的职业经历中，我经常发现这样的事。创业时候，大家一团和气，某一天，公司规模做大了，有些创业元老就开始飞扬跋扈，长此以往，老板不得不狠下心来，剪除这些危害公司发展的强人。一个人的能力可以度量，忠诚却难以评估。当一个人的能力大到威胁整个公司生存的时候，老板考虑的往往是公司的可持续发展，自然会打压那些目空一切的人。个人的作用再大，也不能威胁组织的成长。个人的能力优秀有可能成为组织的风险，牺牲掉那些最优秀的人，提拔那些最可靠的人，就会成为老板的不二选择。

从做事的策略上讲，我们应该如何让老板放心呢？换句话说，我们应该如何体现自己的忠诚？我个人认为，一是要低调做事，苦劳是自己的，功劳是老板的。很多能力强的人，往往都贪功心切，结果适得其反。二是要看低自己，在工作中多考虑老板、公司和团队的利益与感受。我觉得一个心智成熟的人，一定懂得如何处理自己和公司的关系。他会认识到，当面对公司的时候，别把自己当回事，这样才能最快地赢得别人的信任；当面对自己的时候，要把自己当个人物。因为，只有你把自己当个人物，你才能有动力、有激情、有梦想。