第五、不要有太高的期望值。

每个职场人，都对自己的未来有期待，升职加薪，抑或成为公司明星，因为我们每个人都有成就欲，都希望做出非凡的业绩。但是，如果你还是职场的小虾米，我希望你能调低自己的期望值，金字塔不是一天修成的，罗马也不是几步就能走到的。

我曾经有一个下属小刘，在集团总部企划部。他的能力很强，对一线市场的情况也比较熟悉，但是性格有些急躁。来公司已经两年多了，工作卖力，他的直接上司很欣赏他，算是企划部的顶梁柱。有一年，公司决定选调总部的一些青年干部去分公司任职，他也递交了申请，我思虑再三，还是否决了他的申请。于是他来找我，我至今仍记得当时我和他谈话的场景。

小刘：“赵总，公司选调青年干部去分公司任职，我递了申请，您没有通过，我想不通……我想辞职。”

看他满脸通红，我说：“先不说你辞职的事情，你对这个事情怎么看？”

小刘搓了搓手，不大情愿地回答：“反正我的资历不够呗，我也不知道公司的选人标准是什么？”

我说：“小刘，看得出来，你有怨言。而且论资历，你是够格的，论能力，你也是够格的。”

他很惊异地望着我，说：“赵总，那为什么不选择我呢？连公司来的新人，都有机会去，难道我的业绩做得不够好吗？……”他顿了顿，说：“您这样做，也不公平啊。”

我不紧不慢地说：“小刘，你各方面都很好，但有一条，你不合格。”

他瞪大了眼睛：“什么？”

我很认真地说：“你缺少失败，缺少一次刻骨铭心的失败。”我望着他，很真诚地说：“小刘，我看了你的资料，从小到大，你都很顺，都是最优秀的。因此，你对自己的期待很高。我毫不怀疑你的能力，也相信你能做好。但是，去分公司任职，我希望这个人不仅能力很强，更重要的是他能带出一个能力很强的团队；而在我看来，一个人没有经历过失败，就会对自己期待过高；同样，也会对别人期待过高，这样的人，是带不好团队的。”看着小刘若有所思的样子，我继续说：“如果你觉得我的做法不公平的话，那好，现在，我们来讨论一下你辞职的问题……”

小刘思考了很长时间，对我说：“谢谢您，赵总，我可以不辞职吗？”

我笑着说：“可以。”

第二年，我很快就调小刘做了一个分公司的副总经理。其实，老板在选择提拔下属的时候，一定会有他自己的权衡。面对自己不能把握的事情，需要我们适时调整自己的期望值。要相信，是金子总会发光的。小虾米不是一天两天变成大鲨鱼的，不要期望老板很快满足你的愿望。

每个人都有选择美好的权力，每个人都有上进的自由。学会适时放弃很重要，学会放手一搏则更重要。人生在世，总要有所追求，总要有所坚持，如果是水，就应该卷起巨浪；如果是土，就应该垒成高山。不要抱怨，而要坚守。抱怨的杯盏里只有消沉的苦酒，而坚守的乐谱中才有奋发的音符。抱怨，只能让你成为回忆的奴隶，而坚守，却能使你成为职场的主人。

【强人强语】

※ 滴水见阳光，一朵花里能看到天堂，在不同的人眼里，往往有不同的世界。一些人的抱怨，却是另外一些人的机会。

※ 让人遗憾的工作，只有一个——现在的工作；让人期待的工作，也只有一个——下一个。

※ 如果把你的选择看做一次投资，那请不要害怕投资失败，因为失败了也是资本。

※ 不要轻言放弃，因为忍耐的下一秒，或许就是成功；不要害怕坚持，因为没有人愿意一辈子都在错过。

※ 一个人只有发挥自己的优势，才能做成事。但是，谁如果忽略自己的劣势，那一定会坏事。

※ 我们每个人都应该有一种才能增值的理念，职位需要什么样的能力，就应该及时学习什么样的知识。