段琼当然很乐意，稍微收拾了一下就跟着Blanche走了。

就目前而言，段琼在《潮人show》的地位是很微妙的：御姐貌似不太喜欢她，但也没有让她“滚蛋”的意思；她常常被迫去干一些“低级”的活，但她实习的职位是“社长兼总编助理”。段琼也知道自己现在不太招人待见，倒也不怎么强求，整天琢磨着怎么“对付”御姐就已经耗去了她大部分精力，实在没有那么多的精气神儿再“讨好”别人。但总的来说，跟她“平级”的Blanche还比较关照她。特别是在别人想“踩”她的时候，Blanche总会拉她一把，让她不至于那么“惨”。

果然，御姐第二天一上班，就把段琼叫过去一顿收拾。“段小姐，我实在是非常怀疑你到底能不能做成一件让人放心的事！你知道昨天那个场合你可以认识多少人吗……”

段琼试图辩解，统统被御姐无情地打断：“你不需要告诉我同事不肯帮忙，我不会同情你被同事排挤，我只会怀疑你到底有没有能力很好地融入这个团队！如果你无法跟我们这个团队和谐共处，那你就没有留下来的意义了。”

“御姐，是您告诉我要把事情做好才能赢得别人的认同，我也不是不想跟同事们好好相处，我是兼顾不到……”“那是你的问题。”御姐残酷地说道：“你该庆幸我现在还愿意骂你，等到有一天我连骂都懒得骂时，你就可以直接走了！”

Blanche同情地说：“她现在都不会反驳了，骂疲了就成‘二皮脸’了。”

御姐高深莫测地说：“想当文人就别进办公室，这里不是修炼傲骨的地方。”

“会不会物极必反？”

“不知道呢！就看她的造化了。”

御姐发现这段时间她的生活里多了一个固定的节目：每天上午刚上班和即将下班时，她要例行的把段琼叫过来训一顿，“名目”不一，但都让她非常窝火。从个人的角度，她还是很欣赏段琼的：想法大胆、思维活跃，肯吃苦，有股狠劲。期望值越高，责难就越多。

这次，又是协调和沟通的问题。“我已经多等了你半个小时，你就拿这样的结果给

我？”

“Emliy很坚持，觉得她的风格更合适一些……”

“我不想知道谁觉得合适，我只想看到合适的结果！”

“可她有她自己对专业的理解和认同，我不能强迫她改变，而且我也觉得这种风格没什么大问题……”

“没什么大问题？你把你的脑浆当成豆腐脑吃了吗？我不是告诉过你客户要求换一种思路吗？换，这个汉字的意思你懂吗？你没换，我怎么跟客户交待？”

“这种换不一定是行文风格上的换，Emliy已经……”

“已经怎样？你这是在帮着她说服我吗？你不能让你的下属完成你指定的工作，还理直气壮地要我接受？这是你的无能你明白吗？”

“我不能强制她按我说的做，她确实非常优秀，我觉得对优秀的员工应该给予必要的尊重！”御姐冷笑了一声，说：“笑话！段琼，你知不知道？作为一个上司，最先学会的功课就是打压下属！”“为，为什么？”像是被这个理论吓倒，向来底气十足的段琼居然结巴起来。

“为什么？‘尊重’这玩意儿，就是那块永远够不到的狗骨头，看得见又够不着才是最佳距离，你动不动就扔给它一块，等它吃腻了，你就没有筹码了。再说的明白一点，你知道尊重的另一个说法叫什么吗？叫纵容！你纵容久了，尊重就会完全变质，变成你习惯性地退让，他得寸进尺地步步紧逼！你倒是说说看，为人上司混到这种地步，还有什么意思？”

“御姐，我不太明白，我只知道人敬我一尺、我敬你一丈，用高压手段强迫别人屈服毕竟不是长久之计……”

“高压？我要你高压了吗？你以为让你的员工服从你，就只有高压一种手段吗？你不是号称读过万卷书吗？那老祖宗说过的话你怎么一句都不记得？不战而屈人之兵，靠的是什么？”段琼若有所思：“您是说，让她从心理上被震慑？意思就是……比她更权威？这样才能从根本上破除她有优越感的执念？”

御姐坐下来喝了口水，像是耗了很大的力气：“跟你说话怎么这么费劲呢？总有一天你得累死我！”段琼沉默了一会儿，突然表情古怪地问道：“御姐，那您打压我也是这个原因吗？”“你觉得呢？”御姐意味深长地笑了，“你太像一只自以为是的刺猬，觉得自己天下无敌。那事实是什么呢？不是你太强，是你的对手不够强大。我只是想让你忘掉那个自以为是的想法，别到时候连怎么死的都不知道。”