你有业绩，能让大家信服你。大家就会自愿站在你的身后。当其它队的人像害你，站在你身后的人也会不答应。

非要你选择一个队伍的话，那么好，不是不可以站。你记得，永远正确的一个队伍，就是站在你老板的身后，站在公司的身后。那么你才可以不被任何事情所动摇。

公司分为几个情况——老板自己的。董事会的，国有的。不管是那种，实际上执行管理企业的老板们，都希望，企业能够得到蓬勃的发展。他自身的出发点，肯定不会是对企业造成任何哪怕微小的损害。

你所需要站队，就是站在这个基础上，在老板的身后。让老板指导，你做事情永远是对公司有益的。最大的BOSS是你的领头人，你还有什么摆不平的呢？

“泄密”增情大法。

每到周末或者节假日前夕。我所管辖的部门，每个员工都会很兴奋，情绪马上变的不一样起来。因为大家知道，又到了我们的活动时间。部门会去组织活动。

形式，延伸的很开。本身作为一个年轻人，我也比较爱玩。酒吧，吃饭，野餐，户外。什么节目刺激和时尚，我们就会去开展这样的活动。

在我看来，这些都不是最关键的“戏肉”。无论是那种形式的活动，我们的传统，是必须要作为核心来保留的。也是受到了员工们欢迎的一个活动“真心话大冒险”

我知道，外面有些评论，说这种游戏实质上很“变态”。喜欢这个游戏的，都有窥私欲的倾向。我想要反问一句——这个世界上，到底有多少人，能没有这种欲望？除非是佛。佛教禅宗有六欲说，见欲，既是有些人所说的窥私欲。能够克服六欲的，基本就算是修成了正果。

实际上，真心话大冒险，给我们组带来了不少的帮助。

大概一个月前，我们部门进了一个新人。说是新人，其实在其它传媒也有过工作经验。可是以前所在的单位，她做的很不开心。性格比较内向的缘故，没有什么朋友，除了工作上的话题，很少跟其它的同事接触。

这样做下来，在公司里，就成了比较孤独的一个。这只能让她遭遇一些八卦，或者说被人看成孤僻，不合群。在合作工作的时候，也会对她不像对别人那样热情，配合。

集团当初招聘她来，是看中了她过去的工作经验和能力。但是人事朝下面分配的时候，这个情况导致很多部门陷入两难境地，想要，又害怕她毁掉了办公室里的环境。