上司看重的是什么

一盎司的忠诚胜过一盎司的智慧。工作中，工作能力固然重要，但与忠诚度相比，上司更欣赏你的后者。要想得到上司的欣赏，要么你就只低头做事，装作什么都不知道；要么就成为上司的心腹，跟他上同一条船，保持利益一致，而且还得表明你对他不会形成威胁。如果你能力太强，一眼就能看穿上司的棋局，却又不够安分，那你注定会被上司放在一边晾干。

一个工作快10年的中年人说起他公司的一件事情，他说：“公司里一位负责供应商管理的主管另谋高就了，他是经理的心腹。他的辞职给经理带来了很大麻烦，一大堆工作晾在那里，经理宁愿加班也不愿把工作转交给我的上司或我去做。后来，又去外面招了个能力平平的人接管这一块工作。有一次，上司跟我一起吃饭，他谈起了经理为什么宁愿从外面招人也不要他去接管。我笑着回答他：‘你能力那么强，又那么聪明，你去接管供应商这一块，岂不是挡了经理的财路?’上司听了，哈哈大笑。”

对职场了解不深的人会认为能力很重要，只要做出了业绩就能得到上司的欣赏和重用，有时甚至公然展示自己的能力和抱负，以便让自己出类拔萃、脱颖而出。然而，职场真实的情况是：绝大部分上司不会去关注下属的业绩，他们关注的是下属的忠诚。因为大多数上司只在乎自己的利益。如果下属能力很强，但不忠诚，将会严重威胁到他的利益。公司里真的能做到爱惜人才、重视员工业绩的可能只有公司的最高老板，但这种人物往往是底层的下属接触不到的，上司也不会让你在他面前闪光。

有一位刚毕业不久的年轻人，认为只要业绩出色就能得到公司上司的欣赏，于是平时非常卖力，很关注公司的发展，也常给上司提一些良好的建议，但上司对这些一直没有兴趣。有一次周末下班后，上司跟他说了一句心里话：“你以为公司经理们会为公司着想吗?在你忙碌着给公司卖力的时候，别人已经在外面大把赚钱了。”一句话点醒了他，他忽然觉得以前自己的想法和做法就像未经世事的小孩子一样。公司的高层都在为自己的利益忙碌，怎么会有兴趣关注一个下属的那点小业绩呢?

的确，上司关注的是你能不能给他带来利益，他只要你成为他的一颗棋子，能按照他的布局为其卖命。所以，他更关注你的忠诚，而不是你的能力。有时候，他宁愿用一个能力很平庸、处处听他摆布的人，也不肯用一个办事能力强的人，因为用一个不可靠的人很可能会坏了他的大局。明白了这一点，就能想通很多能力不错的人一直得不到上司重用的原因。