跨越“自杀式”雷区

刚从大学毕业，很多人一天到晚地面试，但总不成功。经过分析，原来有40％到50％的人，采用了“自杀式”的表述。

自杀式一：奋不顾身

奋不顾身面试1：

“请简单介绍一下你自己。”

“我是一个很普通的人……”

自杀理由：给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的。每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。但是，你这样的回答让人觉得你连想都不敢想。

奋不顾身面试2：

“请简单介绍一下你自己。”

“我今天准备得不太好……”

自杀理由：你的意思本来是：我还可以更好的。但面试官听到的意思是：没准备好还来干吗，太不尊重我啦!

自杀式二：天花乱坠

“说说你的优点。”

“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样、积极主动……”

自杀理由：优点不是越多越好，而是越真实和越独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”，还要“积极投身社团”。

什么优点都有的人=没有优点。

自杀式三：我要借工作学习

“你希望通过这份工作获得什么呢?”

“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”

自杀理由：公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好地工作。你居然准备拿我们的工作机会练手?我们还是找一些更靠谱的人吧。

自杀式四：过度关注报酬

“你还有什么问题么?”

“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”

自杀理由：一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候，问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么选择你?建议在基本意向确定以后再问这个问题。当然，就这个问题，有不同的意见。有人还建议说当场问会显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。

自杀式五：我会努力的

“你会如何面对你的新工作?”

“(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。”

自杀理由：商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用的。不管你是心不在焉还是兢兢业业，只要最后达到了公司所要的结果，那就是好员工。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

自杀式六：我应该……

“如果你给一份……的任务，你会怎么做？”

“我应该能够做好……”

自杀理由：我应该能够做好，反过来说就是，做不好也不怪我吧？企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是，“应该”者失败了。

如能避免犯以上错误，跨越上述“自杀式”表述的雷区，离你的面试成功也就不会太远了。