如果在20几岁就确立为自己而工作的目标，那么在不久的将来，你就是别人的老板。因为老板做任何事情都是为自己，穷人永远只能为老板工作。

20几岁时，我们的优越感总是很强烈。我们觉得自己能力非凡，不同凡响。可是，一踏入社会才知道，抱着这种想法的人真是数不胜数。其实，刚刚毕业时，人与人之间的差距能有多大呢？除了文凭和专业知识有所区别外，其他的差别真的不大。站在招聘会上，我们看到的是一簇簇的人头，“人才市场”成了“人头市场”。经过艰难的选择，也不知是我们选中了公司，还是公司选中了我们，反正算是谋取了一个可以填饱肚子的工作，暂时拥有了一个立足之地。

刚参加工作时，我们总是踌躇满志，下决心要做出一番事业来。仰望着上司的座位，我们兴奋无比，似乎那就是为自己准备的，我们不禁跃跃欲试、摩拳擦掌。谁料想，很长时间过去了，我们还是默默无闻，被人支东支西地转来转去，领到的依然是只够勉强糊口的散碎银两。我们的雄心壮志已经全然没有，可以做的就是发发牢骚，抱怨工作的不如意。可是，抱怨又能怎么样呢？什么也改变不了，现实依旧是现实。

同学聚会时，有些同学已经取得了很不错的成绩。有些人已经成为某某公司的经理，有些人已经成为某某集团的董事长，我们不禁相形见绌、自惭形秽。当年，就是这些同学曾在一起畅谈兄弟情深，共商未来。如今，却已经是今非昔比，一个天上，一个地下了。我们不禁自问，为什么会有这么大的差距？难道真的是技不如人？还是自己运气不佳，生不逢时，老天在故意捉弄自己？

要说智商，当年在学校之中，成绩真的是相差无几。要说运气，凭什么好运都能让别人赶上，自己却没有时来运转的一天？问题的根源既不是智商的差距，也不是运气的问题。究其根本，还是对待事业、对待工作的态度问题。

很多人干工作，只是为了工作而工作。只是想，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。于是，在工作中，只想做企业的老人，而不是做企业的功臣。他们没有一丝工作的热情，而是像老牛拉磨一样，不求有功，但求无过。只要把工作定期完成就可以了，至于工作以外的事情，谁会想那么多呢？

你怎样对待工作，你在公司的位置就是什么样的。当你敷衍工作的时候，公司也会敷衍你。因为你的工作成绩一般，没什么特别之处，你在公司里始终默默无闻。当公司裁员的时候，你的名字也就毫无悬念地被放在裁员名单上。

其实，工作绝不仅仅是维持生存的手段。工作更高的意义在于：在工作的过程中，你可以使自己的知识和阅历增值。当你把公司的事情当成自己的事情，你就会发现，以前那些工作的烦恼、不快都一扫而光。

你无论在什么地方工作，都不应把自己只当作公司的一名员工，而应该把自己当成公司的老板，应该用老板的标准去开展工作。老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。这样的员工一定融入不了公司，也永远成不了优秀的员工。

有人问比尔·盖茨，最佳员工应该是什么样的。他强调一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种“传教士传道般的狂热”!只有把自己的本职工作当成一门事业来做的人，才可能拥有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。

当你以这种热情去工作时，从量变积累到质变后，你便可以在人才市场为自己赢得一个更高的身价。判断一个人身价的重要依据，就是我们所做过的事情。我们如何评价自己，别人如何估算我们的能力，都是以我们过去所做的事情为标准的。

工作不仅是赚取薪水，它也是在赚取我们自身的资本。老板开公司，当然是为了赚取利润。当我们为老板带来财源的时候，也证明我们不是吃素的，我们向老板证明了自己。公司离不开我们，公司离开了我们就玩不转。我们为公司创造的价值越大，我们自身的资本就越雄厚。

所以，当我们把工作视为自己的事业的时候，把自己当成公司老板的时候，我们就会尽善尽美地去完成工作的每一个细节。这就是为什么本来与我们无异的同窗会成功的原因，他把老板的公司当成自己的公司来做。如果他可以经营成功老板的公司，那么有一天，他经营自己公司的时候，他一样会成功。

20几岁的你如果在为工作的繁琐烦恼时，在为工作的职位郁闷时，在为薪水低而一筹莫展时，在想放弃这份工作时，那么先问一问你自己，你究竟在为谁而工作？自己？别人？只有想清楚了，你才能解开心中的一切疑问。