最好的并不一定适合自己，适合才是最好的。一个人是否真正认识自己，体现在职业生涯中的关键就是定位问题。个人定位是一个很主观的过程，即使有正确的观念和方法，仍然容易出错。定位的错误将导致职业生涯的失败。因此，我们必须理解定位中各种可能的错误，这就是定位的误区。定位错了，生存的境遇也就会有所不同。

在个人定位中，以为凭借自己特定的能力、素质、专长、吃苦等要素就可以获得成功，就是走进了“专业”的误区。比如，大学里你学的是比较冷僻的专业。毕业之后，对口的工作不好找，但你又不愿意放弃自己的专业。这样的话，很可能会在很长的时段内无法就业。这样就走进了“专业”的小胡同里。正确的做法是，先就业再择业，不如找一个和专业相关的工作先做，积累职场经验也是很重要的。

个人市场需要的是专才。多才的职业者就是试图满足所有的需求。这种定位在卖方市场阶段还是可行的，一物多用。现在，你能找到这样的工作岗位吗？通才并不是没有，但已经越来越少，越来越没有市场了。事实上，特定的岗位都要求一定的专业知识与技能，使用的也是特定的专业知识与技能，你多余的能力只会干扰你的成功。由此可见，多才也能使你走进误区。

20几岁是刚刚走上事业通道的人，怎样才能在职业生涯的坐标上定好位呢？具体说来，应该在以下3个要素上认清自己。

第一是兴趣。兴趣是事业的成功之母，兴趣广泛，能够使我们感受到生活的“七色阳光”，增添生活的乐趣。生活犹如大海，有时波浪滔天，有时风平浪静；有时是阳光明媚的晴天，有时又是布满阴云的雨夜。在生活的旅途中，有一些兴趣爱好，可以放松自己，起到调剂精神的作用。马克思喜欢音乐，恩格斯爱好散步，列宁善于狩猎，毛泽东在高龄时还畅游长江。虽然他们都是伟人，但兴趣爱好并未泯灭。所以，我们应当注意到自己的职业兴趣。一个人对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。职业兴趣总是以社会的职业需要为基础，并在一定的学习与教育条件下形成和发展起来的，是可以培养的。虽然某种职业兴趣一经形成，具有一定的稳定性，但根据实际需要，还是可以通过多种途径，加上自己的努力，去改变、发展和培养。

第二是气质。气质是事业适应的晴雨表，每种气质类型也有其较为适应的职业范围。在适应性职业领域，每种气质类型的人能发挥其优点，避免其缺点。气质会影响人活动的特点、方式和效率，一定的职业活动的顺利进行，要求从事者必须具有某些气质特征。如军事指挥、外交人员需要控制情绪的兴奋性，表情不外露。而演员、营业员、推销员则更需热情奔放、情绪舒展、笑口常开。气质使人在心理活动和行为方式上具有独特色彩，但它并不标志一个人智力发展水平和道德水平，更不能决定一个人的社会价值和成就前途。在社会工作中，不同的职业都需要这些气质的人。但对一个人而言，应当对号入座，你的气质应适应于你的职业。只有这样，你才能在工作中有所成就、有所发展。

第三是性格。性格决定着个人的命运。人们说，秉性暴烈的人，跟人打交道的职业干不了；性格深沉的人，适合搞科研；性格温和的人，最适于当培养幼苗的园丁。那么，什么叫性格呢？它是你对现实的一种稳固的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式。它不仅表现在对人、对己的态度上，也表现在对职业生涯的选择和态度上。开朗、活泼、热情、温和的性格，一般较适合从事演艺娱乐、新闻系统、服务行业以及其他同社会与人群交往较多的行业；多疑、好问、深沉、严谨的性格，比较适合于从事科研、教学方面的职业活动；做事马马虎虎的人，显然不适合做需要特别细心的外科医生；当一名职业军人，勇敢、沉着、果断与坚定则是必不可少的性格。

你的性格与你是否能适应某种职业生涯有着很大的关系。如果你从事的职业与你的性格相适应，你工作起来就会得心应手，心情舒畅，也更容易在工作中取得成就。如果你的性格特点与你所从事的职业不相适应，这种性格就会阻碍你工作任务的完成。

根据以上3种不同的特征选择最适合你的职业，是你职业定位的一个重要衡量标准。不要轻易给自己的职业划定界限。适合自己的才是最好的。因为适合自己，你才能在工作中体会快乐，有兴趣发现更好的工作方法，最终享受职业给你带来的生存乐趣。