对于20几岁的年轻人来说，职业目标显得格外重要，因为这直接关系到他们以后的人生是辉煌还是落魄。

20几岁的年轻人的职业目标可以分为三大部分。

1职业目标

职务职称目标。职务职称，是一个人职业生涯中最为现实的目标，对其阶段性目标和最终目标都可以进行一定的规划。无论是规划40岁以前成为教授，还是规划50岁以前成为省长，都是可以的。目标没有对错，只有可不可行。职务目标和职称目标相比较：职务目标对于机遇的依赖要大一些，职称目标对勤奋的依赖要大一些。一个人想成为某大学的院长要比成为某个学科的教授的挑战性更大。所以，像施瓦辛格那样制定职务目标，的确需要一定的勇气！

职业成果目标。获得职务职称，相当于对能力进行了肯定。但对一个人能力的最终评价，还需要以职业成果作为最可靠的依据。比如，大学教授职业成果的评价，一般要看上多少堂课，带多少研究生，发表多少篇论文，拿到多少万的科研经费。这些就是一个教授的职业成果，而这些是需要写进职业规划的。再比如，一个企业的领导人，无论自己以为或者别人认为有多么优秀，如果不能让企业盈利，不能把企业导入良性循环的轨道，就不能说他的工作效果有多好。对于企业领导人来说，不赚钱是不道德的。所以，企业也好，企业领导人也好，赚多少钱，一定是他职业成果的目标。

职业影响目标。一个人有了职务职称，有了职业成果，当然就会产生职业影响。我们常听说，某某专家，全国知名人士，某某导演，蜚声海外，都是说明一个人职业影响的。当一个人的职业目标包含了职务职称目标、职业成果目标、职业影响目标时，他的规划就变成了立体的。

2SMART原则

前面已经讲过，SMART原则是一套用于制定目标的工具，在企业管理和个人管理中备受推崇。

在一家企业招聘的过程中，曾经有一个问题：你的职业目标是什么？

关于这个问题的回答可谓千奇百怪。

最多的回答：做一个对公司有用的人。

也有人回答：实现我的人生价值。

还有人回答：只要努力就有回报，就会成功。

又有人回答：这个问题大宏观了，不好说。

以上各种回答，没有一个是真正的目标，可见职业规划的任重道远。

如果我们这样描述职业目标，是否对我们以后的行动更有促进作用呢？

【目标1】

我是——

我现在是一名平面设计专业的本科学生。

我的目标是在35岁以前，成为著名广告公司设计总监。

我将在35岁以前，在广告设计大赛中获得金奖。

编著一本关于广告设计方面的书籍，广泛传播我的设计理念和技巧。

【目标2】

我是——

我现在是一名业务员。

我的目标是在35岁以前，年收入达到50万元。

在公司成为营销总监或项目负责人。

通过业务合作，建立良好的人脉资源。

我们可以看到，在以上两个计划中，目标具体、量化，并有时间期限，既体现了职务职称目标，也体现了职业成果目标和职业影响目标，为以后的工作规定了具体的方向和标准。

3目标感

目标很重要，目标感更重要。所谓目标感，就是目标达成之后的状态和感觉。如在【目标1】中最后一段话：

编著一本关于广告设计方面的书籍，广泛传播我的设计理念和技巧。

很明显，为我们表达了他达到目标时内心所获得的充实感和成就感。人更容易受目标感的驱使去达成目标。明白了这一点，我们的目标也变得美丽了。