20几岁时，学会取舍对以后的发展是非常重要的。因为鱼和熊掌皆有优劣，往往鱼与熊掌不可兼得，取鱼还是取熊掌，确实需要选择。这是值得我们每个人深思的一个问题，特别是在抉择的十字路口。

2007年，马进毕业的前一年被学校安排在一家企业实习。在实习还没开始时，单位与他商量：在实习期间，可以支付他一定的薪水。如果成绩突出，在双方愿意的情况下，毕业后可以直接成为正式员工。经过一年的时间，他很快熟悉了业务，并且取得了很不错的成绩。即将毕业时，企业正式通知他转正，并让他担任一个小部门的主管。但同时，学校也计划保送他就读本专业的研究生，毕业后可留校任教。两个都是很好的机会，他必须在学业和事业上作出选择。

当代社会，人才择业观的主流还是好的。但不容忽视的是，在某种功利思想的驱动下，求职择业者呈现出多向性和不稳定性，表现为“鱼”和“熊掌”两者兼得的愿望与这山望着那山高的趋向。年轻人热爱事业，他们中有的本身有着不错的专业背景，也从事着一份很多人都颇为羡慕的工作，但他们依然企盼着去另外一个全新的行业重新发展。明明手里抓着“鱼”，却还期望着得到“熊掌”——那么，这样的愿望究竟是对自己的高要求呢，还是有点过分的“贪心”呢？

调查表明，求职择业的首要标准在不同人才的心目中各有不同。把经济收入放在第一位的占462％，把社会地位放在第一位的占205％，把工作舒适放在第一位的占133％，把能发挥专长放在第一位的占127％，把政治地位放在第一位的占72%。因此，定位取向外资合资企业的占50％，选择科研、党政机关的占13％，乡镇、大中小学校的占7％，大城市的占208％，小城市的占5％。

另一份关于什么是理想职业的调查表明，人才求职应聘具有多向性和不稳定性。其心态大概有4种。

82％的求职者认为，那些可以实现抱负、施展才干、大干一番事业的职业，是自己理想的职业。其中一部分人认为，大单位条件好、机会多、余地大，对自己的发展及前途有利。另一部分人则认为，大单位的知识、技术密集，人才济济，竞争相对激烈，才干显示不出来，自己去了排不上队，很可能会较长时间被压在最底层得不到重用，无法施展自己的才能。相反，小单位人才缺乏，自己的相对价值较大，有可能较快地独当一面，发挥自己的才能，有利于自己的成长。

56％的人才认为，那些专业对口，能发挥自己所学之长，有利于专业运用的单位是理想的单位。

38％的人才认为，工资高、待遇好的单位是理想的单位。

9％的人才认为，安定、清闲、自由、舒适的单位是理想的单位。

求职择业中的多向性和不稳定性是正常的，但要致力于把它的负效应控制在最低点上。因此，要注意：第一，不宜选择过多的单位，要把有限的精力和时间放在主要的和感兴趣的几个单位上；第二，不要左顾右盼，当断不断，必定错失良机；第三，每个人都应该冷静地分析和认识自我，正确地认识自己的优势和不足，摆正和及时调节自己求职择业的期望值。

刘民于2008年毕业于上海外国语大学俄语专业。毕业后，他来到深圳，在一家港资公司做业务经理助理。由于没有工作经验，又缺乏专业优势，做了半年一直没有什么业绩。刘民找不到工作的成就感、自信心受挫，于是辞去了这个工作。

经过短暂的休整，他又应聘到一家商务公司工作。经过前一个工作锻炼，他积累了一些职场经验，俄语在工作中又得到了提高，自己也有了干劲，工作勤奋努力，迅速步入了正轨，逐渐受到了老板的器重，经常负责一些大的项目，在公司也有了一定地位，自信心极大地增强了。过了一年，刘民考虑到父母远在老家难以照顾，而所在公司规模也不是很大，思前想后，又一次辞工，回上海寻求发展。

到了上海后，他通过在人才市场的观察，发现现在双硕士、博士大有人在，自己实在没有太多的优势，想想与其以后年龄大了被淘汰，不如现在就进行充电，好好自我增值一下。除了外语外，他对会计师工作也充满了热情。于是，他计划向这个领域努力。

刘民很相信自己一定会成为一名好的会计师，但这样的话又要重新开始学习，并且要放弃大学4年辛苦所学的专业以及近两年来的工作经验。这样实在有些可惜，他进入了两难的选择中。

俗话说：鱼和熊掌难以兼得。但是，有的人偏偏就是“鱼”和“熊掌”都想要。手里握着“鱼”，眼睛还望着“熊掌”。

刘民的“鱼”就是他熟练掌握俄语，并有了一定的外贸知识，有将近两年的工作经验，知道怎样做事，怎样与老板、同事相处。而他想要的“熊掌”是会计师事务所和争取更高的工资。但一切重新开始，放弃目前拥有的，追求理想的就一定能实现吗？

20几岁要守住已经有的，可以细品、可以游刃有余、可以深入探究；追求我还想要的，可以获得拼搏的乐趣，可以发掘潜在的机遇、向更高的目标努力。