天下没有不透风的墙。公司的财务问题还是走漏了风声，最终，公司的上市计划失败了，而郑部长找了一个借口，跳槽到了其他的风险投资公司。当时，他的业务能力在业界已是小有名气，许多公司都向他抛来了橄榄枝。从没享受到如此礼遇的郑部长真是受宠若惊，最后他选择了一家薪水最高的公司。

郑部长终于跨进了年薪过亿韩元的行列。但这家企业表面看上去富丽堂皇，但仅仅过了一年的时间，就以公司经营不善为由，把郑部长的工资削减了近一半。眼看这家公司的气数已尽，郑部长第四次向公司递交了辞呈。

像只飞蛾般这儿停停那儿转转，郑部长感觉自己身心俱疲，他又回到了自己第一次上班的那个贸易公司。虽然公司也受到金融风暴的影响，但员工们齐心协力共渡难关。逃过了这一劫的公司取得了令人瞩目的成绩，和过去相比，发展前景更是广阔。

郑部长又回到自己五六年前工作的地方，还是担任公司的财务部长。现在的他，说什么也不跳槽了。虽然现在的年薪只有区区5000万韩元，但他的身心却得到了渴望已久的平静。就因为那优厚的薪酬待遇，就因为那好听的企业名声，郑部长一次又一次跳槽，搞得自己如此狼狈。现在的他才明白自己之前的想法有多么愚蠢。

在职场生活中，最重要的就是心安。这是郑部长花费了15年的光阴才搞明白的一个真理。

农夫的生活比城市人的生活更加滋润的理由

让一个人决定辞职的理由无非以下几个：因为和同事们相处得不愉快而决定辞职，感觉公司没有发展前途而辞职，此外，还有许多人是因为金钱问题果断辞职，也许别的公司能付给他们稍高的薪水，于是他们就会非常爽快地从老公司走人。

金副部长和郑部长的遭遇非常相似，让他们毫无顾忌地呈交辞职信的原因只有一个，那就是高额的年薪。他们的结局又如何呢？金副部长违背自己的意愿，承受着巨大的压力，做着一些自己不想做又不得不做的事情。郑部长走马灯似的换了几个岗位，绕了一大圈又回到了原点。但与其他人相比，找到心灵安息之处的他不可谓不幸运。

“高额年薪”还有一个共同之处，这个特点从二人的事例中就能看得清清楚楚，那就是“不稳定”。他们俩都经历了美国次贷危机引发的金融风暴。在这个过程中，高薪问题引发了广泛的关注。“享受高额年薪的人太多，公司入不敷出”，为了摆脱这次金融危机，几乎所有的企业都采取了一条相同的解决方法，那就是解雇高管或者削减工资。这样一来，在危机来临之时，高额年薪者们成为最为焦虑的一个群体。

连续三年，每年拿一亿韩元；连续20年，每年拿4000万韩币。这两种人中，谁拿到的钱最多？前者一共才能拿到三亿韩元而已，而后者却能拿到8亿。这是连小学生都会的简单算数。相比于金钱数量的大小，能够拥有一份稳定而长久的工作才是最重要的。另外，关于高额薪酬还有一个问题不得不说。人们一般会想当然地认为收入越高，经济生活就越为富裕，其实不然。大部分的人都会结合自己的收入水平来制定自己合适的消费计划。这就是我们常说的钱多多花，钱少少花，没钱不花。因此，如果你的工资增加了1000万韩币，但在实际生活中，你并不能感觉到这1000万韩币给你带来的相应宽裕。这就是工资每年都在涨，而你永远不会感觉到手头宽裕的原因之一。