朋友说，他的老板团购了一本书发给员工大家学习，书名叫《离开公司你什么都不是》。

我得承认，我还没有看这本书，所以不能评价这书到底有多大价值。但我个人，对这个书名十分反感。作者也许只是玩一把标题党，也许颇讲了一些职场之道，对朝九晚五一族不无裨益。但我也很怀疑，团购此书的老板，自己有没认真读过此书？他所以给员工团购本书，大概只是因为这个书名吧？他发书给大家时，心里有没有这么想：你们丫的还想跳槽？离开了公司你什么都不是！甭瞎想了，好好给我呆着干活吧！

当然以上全是无根据地瞎猜，但设若我是这家公司的员工，老板发此书给我，我肯定会立马觉得受了侮辱。因为按常识来说，我给公司打工，公司发给我的薪水绝对小于我创造的价值。老板并不傻，他要从我身上赚钱，我对他，是有用的。一方面，他要榨取我的剩余价值；另一方面，他还要威胁我，说我离开了公司什么都不是——这TMD叫什么事啊？

按照心理学家亚伯拉罕?马斯洛的观点，人的需求是一个等级金字塔，塔的底层是温暖、食物、走出恐惧等基本需求，塔的顶层则是知识和精神需求，如自尊、地位、认可和成长、成就、个人发展等。在满足了底层需求后，人们就要实现金字塔上层的需求。换言之，对于一个必须靠工作赚钱养家糊口的底层打工者来说，威胁他“离开公司什么都不是”是有效的，因为他有强烈的不安全感，必须靠这份工作免除冻馁之忧。但是对于更高端的员工来说，这威胁则是十分拙劣、甚至是有害的，因为这会让他觉得自己没有得到公司认同，伤了他的自尊，他甚至会因此而萌生去意——我这位朋友就是这样想的。这充分说明，来自高层真诚的尊重，对于提升员工的忠诚度和工作积极性是十分有效的，但可惜的是，这尊重实在是所有职场里最为稀缺的资源啊。

从另一个方面来说，这朋友想辞职、敢辞职，说明他对自己也有信心。他不觉得自己离开了公司就会凄凄惶惶，瘐死街头。他有所恃，离开了这个职位，还会有更好的职位与前途。就像郑渊洁曾经说过的那样，铁饭碗并不是铁打的饭碗，而是走到哪里都有饭碗。打工打到这份上，才算是有尊严。

至于我自己，多年来一直努力的目标，是可以完全不上班、不依附任何一个单位也可以活下去，而且可以活得不错。现在还没有完全做到这一点，所以还需要继续努力。