到了现在，我可以肯定地说，美女张当初辞职，完全是不理性的。

那时她在京城一家有名的出版公司做宣传，成绩不错，公司给的待遇也很高。她一个月底薪、奖金加一块儿，大概是普通公司编辑收入的三倍多，相当不错了。

这一天，美女张在MSN上冒出来发牢骚：“工作量太大了！太辛苦了！我要辞职！”三句话，三个惊叹号，个个触目惊心。

我有点大惑不解：“你不是一直喜欢有挑战性、高强度的工作么？多干活，不是可以多拿钱么？”

美女张：“可是，也不能要我周六加班啊。新来的这个宣传主管，太讨厌了……”

我：“打住打住。什么‘新来的宣传主管’？你的意思是，你原来的顶头上司另谋高就了，你没有升职，又来了个新人领导你？”

美女张：“嗯。”

我：“我明白了。原来的宣传主管走人后，你资历最老，成绩也不错，你觉得应该你接任主管职务对不对？现在来了个新人，对你指手画脚，你心里当然不舒服。别跟我说工作量大、加班，以前你周六周日都加班，也没听你说个不字……”

美女张：“反正我TMD是不干了。明天我就交辞职报告。”

我：“我也没办法劝你不辞职。不过，你找好下家了没？有合适的再跳，千万别一时冲动意气用事啊。”

美女张：“有家出版社一直想让我过去，我一直没同意。现在想，那边起码压力不会太大，可以轻松点。”

我：“嘿，我觉得出版社未必适合你。你还是慎重考虑下再说吧。”

美女张：“别再说了。我意已决。说走就走。”

美女张到出版社呆了两个月，又开始跟我发牢骚，说出版社机制僵化，效率低下，更要命的是吃大锅饭搞平均分配，干多干少、干好干坏都一样。她的收入与在公司时相比，少了一半有余。

“不行，我还得回公司去。再这样混上半年，我就废掉了。”她说。

但是原公司她已经回不去了。一来她走以后，那边已经招了新人，没有空余岗位了（各位谨记，地球少了谁都会照样转圈。别以为自己对单位是不可或缺的）。二来她当时离职时，跟公司领导闹得不欢而散，也不好再吃回头草。于是，她只好进了一家规模比较小的公司。

所谓做生不如做熟。在新公司做新人，自然要多干活多受气，而且，这公司实力不强，没有什么好书，美女张费尽心力，也难做出什么成绩来（可见一个人能做多大的事，取决于他有多大的平台，并不单纯是取决于各人的能力），待遇自然也不会高。

美女张受到事业和经济的双重打击，心情不爽，又开始把我当树洞。特别是得知原公司同事升职的消息后，她简直成了祥林嫂的转世灵童，一天到晚唠叨不休：“他工作远不如我呢，要是我还在，这升职就是我的，远轮不到他出头……”

我不断地劝慰她，一连说了几句至理名言：

一、树挪死，人挪未必活。

二、世上没有卖后悔药的。

三、跳槽有风险，离职需谨慎。