骆伽为争取加入销售团队，毫不保留地展示能力，侃侃而论：“很简单，雷先生手边有两摞简历，表现不佳的在右边，表现好的周锐在左边。雷先生将罗小希简历放在左边，赵勇的简历被抽出来放在抽屉，还没有决定。”

方宏伟的眼神从好奇变成惊恐，雷励行放下二郎腿，坐直身体，双手架在下巴上，仔细地研究着骆伽。

9、周二，下午五点三十五分

雷励行挑人的招数层出不穷，长则半个小时，短则十五分钟，一天面试完毕。他揉揉太阳穴，跨坐在椅子：“说说吧，怎么样？”

事实摆在眼前，方宏伟举起名单选人：“罗小希业绩出众，沟通能力极强，必须挖过来。周锐也不错，可以招来做售前工程师，赵勇也可用。”

雷励行用人严格，周锐做售前工程师很适合，罗小希离开惠康的原因存疑，赵勇资质一般：“我看好周锐，招聘的重点应该放在校园，那里才能找到真正的天才。”

山东和北京市场都没人照看，方宏伟着急地举起两根手指：“一个萝卜一个坑，坑已经挖好，只欠萝卜。”

雷励行摇头，对可招可不招的人，他向来坚绝不招，不愿凑合。方宏伟依然坚持：“半年前，北京通管局智能交通一期工程招标，赵勇为扳回订单，闯到局长办公室，有种！态度决定一切，能力可以培养。”

雷励行犹豫着寻求妥协：“好吧，我只是给你建议。我有言在先，新员工培训中绝不留情。”

面试耗神巨大，方宏伟打个哈欠，揉揉眼睛，挑出三个人，大功告成。骆伽向前一小步，插进谈话范围：“我的表现怎么样？”

“很好。”雷励行回答。

“所以？”骆伽展现出的气势，让他们意外。

“我不能录取你。”雷励行一向彬彬有礼，很少这么直接。

方宏伟还有名额，为骆伽争取：“老板，她表现非常好。”

雷励行不紧不慢地坐下，坦率承认：“她是沙石中的宝石，米粒中的珍珠，假以时日，可以磨砺出璀璨的光华。”

“既然如此，为什么不把她招进来？”方宏伟十分坚持，“她在前台，好比人民币掉在地上，随时都会被其他部门抢走。”

“珍珠错置于闹市。”雷励行纠正了方宏伟的说法，“其实，我想让她做秘书。”