小米又开始新一轮的面试。

刚开始，面试单位总是问小米：“为什么不想干了？这可是一家有名的报纸啊！”

当听说小米不愿意搞创收时，他们要么大谈现在报社经营的困难和创收的无奈，要么对小米的想法嗤之以鼻。后来再有面试时，小米干脆直接询问记者是否有创收的任务，大部分报社和杂志的回答都是肯定的。递了无数的简历，参加了无数的面试，眼看自己就要成为传说里的“面霸”，但换工作的事还是毫无进展。

小米虽然工作找得并不顺利，但在报社里却干得出奇好，师姐的说法果然被证实了。

跟着梁主任出去了几次后，小米开始自己出去。她很快就琢磨出了要领：全国有名的品牌一般都有自己的公关公司，已经有了一套成熟的宣传策略，合作媒体基本捆绑在一起，很难再进入；而毫无名气的企业一般又难以承受报社的价格；反而一些省市级的品牌，已经不满足做当地“名优”，急于开拓北京市场，就会考虑在全国发行的报纸上投放广告。小米所在的报社又是经济类党报，写软文可信度较高。

关于谈事，小米也总结了一点：自己尽量少开口，听企业负责人讲当年怎么白手起家，吹嘘自己的产品，同时装出一脸崇拜对方的表情，在对方停顿喝水的间隙猛夸几句。自己千万不要主动说写软文，这样就失去了谈判的主动权，一般对方会憋不住主动询问。

一个月下来，小米谈了一个整版、三个四分之一版，还有两个中缝，一个月就完成了一个季度的指标。小米的能干让梁主任很是满意，每次看到小米，他都笑眯眯的，小眼睛成了一条线。只要小米一进他办公室，就赶紧让座，再也没露出过严肃的表情。

等到月底发工资，小米吓了一跳：14000元。看了看明细：基本工资2000元，饭补500元，交通费500元，奖金11000元。也就是说，软文提成是工资的三倍，这远远超出小米的想象。让小米困惑许久的一个谜团终于打开了：为什么办公室很少有人，记者们原来都出去赚钱了。

小米变得忙碌起来，白天出去见各色人等，晚上还有种种应酬：喝咖啡，请客吃饭，联络感情。

一晃近两年时间过去了，在一次报社全体成员的会议上，报社副总编宣布小米成为报社首席记者。在众人称赞和嫉妒的眼神包围之下，小米感到没有底气：自己被封为首席记者，并不是因为创作了多少有价值的新闻作品，而是因为在记者队伍里创收最高。小米成了梁主任眼里的“摇钱树”，所以他力争让小米成了首席。成为首席，不光收入水涨船高，基本工资就达6000元，提成比例也提高到8%以上，出门还可以用报社的采访车。