这种史无前例的用工制度人为地把从业员工分成了三六九等。别看大家都在同一片蓝天下、同一个办公室里，“正式的”和“临时的”有着本质的差异，身份不同决定了他们的地位不同、待遇不同、收入不同。因此，很多正式人员有着天生的优越感，看临时人员的眼神都不一样。打个比方，如果他们的孩子在一起发生了矛盾，一个孩子说：“我父亲是正式工，你父亲是临时工。”这一句话就足以让对方败下阵来。

“这也太夸张了吧，那怎么没人反对？”小米觉得不可思议。

“哎哟喂，老虎驾辕，谁敢哪？”黄飞说到这里，满脸笑容变为愤怒，“那帮孙子！杀人不见血的吸血鬼！”说完，他的脸涨红了，喝了一大口水。

“为什么不敢？”小米费解地问。

“这个嘛，算了，我不说太多了，以后你自己体会吧。”黄飞意识到自己的失态，把脸凑向小米，“哎，我告你一个秘密，听说咱们栏目还有四个企聘指标，好好争取吧。办公室那帮人为什么那么得意，因为他们都是靠关系进来的。你要多个笑脸，送个小礼物，他们好打发。最关键的是，要想办法和领导搞好关系。当然，一个栏目总是要有人干活的，制片人会想办法留住那些能干的人。”说完，黄飞给小米一个意味深长的眼神。

听了黄飞的一番话，困扰小米多日的疑问终于揭开了：为什么自己这么容易就进了栏目，原来压根就没有进ZNTV，只是电视台的一个边缘人而已。

当初小米义无反顾辞去报社的工作时，满脑子想的都是理想与ZNTV的金字招牌。与黄飞谈话后，小米明白自己只是一个电视台的边缘人，未来充满了未知和不定，心里有说不出的懊恼与茫然。晚饭也没有心情做了，于是便赖在床上胡思乱想。梁主任的苦口婆心犹在耳边，未料预言转眼就变成了现实。小米成了一名无固定住所、无固定收入、无任何保险的“三无人员”—— 一个真正意义上的“北漂”。

但是，与其后悔、害怕、担心，还不如想办法。小米不认识电视台的任何一位领导，走关系这条路是不可能了。

对了，黄飞不是说，栏目制片人为了留住特别优秀的人，会给予企聘指标吗？自己好好干，将来做一名优秀的编导不就行了？再说，ZNTV有数千个和自己一样的难兄难弟呢。如此一想，小米豁然开朗、心情放松。

小米一向是一个有计划的人，她为自己定下了目标：两年内成为《精英》栏目最优秀的编导之一，成为制片人主动想留住的人。

不过，现实总是残酷的。为实现这个目标，时间耗费之长、过程实现之艰难都是小米始料未及的。