有时当面的赞美如果没有把握好度，反而会适得其反，而背后赞美则可避免这些缺陷。因此，与其当面赞美会遇上“吃力不讨好”的事情，还不如背后赞美来得更“安全”，更“实在”些。

在公司中，才才是一个新人，为了能在职场中站稳脚跟，才才在工作中特别努力，他也希望自己的能力能早一天得到别人的认可。

才才的经理是一位很有才能的人，但是脾气也很古怪。经理为公司赚取了不少利润，心里难免飘飘然，希望多听到下属对自己的称赞和恭维。刚开始，每当经理谈成一笔生意的时候，下属们都交口称赞，经理也很得意，心花怒放。可是，时间久了，经理就感觉这样的赞美太单一，也觉得这样的赞美缺乏诚意，有些索然无味了。就算有人当着他的面把他夸上了天，他也显露不出一丝的开心。因此，每当经理凯旋的时候，下属们都诚惶诚恐，不知道该赞美好呢，还是默不作声好。

有一次，经理又成功地谈成了一笔大生意，非常开心地和下属们开庆祝会。才才平时就对经理很敬佩，这次更感觉经理是商业上的天才，因此，忍不住在身边的同事面前赞美起了经理，并表示能跟着这样的经理做事，真是三生有幸，自己一定会好好珍惜机会的。

后来，经理从别人的口中得知才才对自己的夸赞，心里非常开心，他满意地说：“这种工作努力而又谦虚的员工，才是我们公司要培养的目标啊。”

很快，才才就受到经理的重用，职场生涯从此顺风顺水。

生活中，人往往喜欢听好听的话，即使明知对方讲的是奉承话，心里还是免不了会沾沾自喜，这是人性的弱点。一个人受到别人的赞美时，绝不会感到厌恶，哪怕对方说的夸张了一些。赞美的奥妙和魅力无穷，然而，最有效的赞美还是在背后赞美别人。

如果你要赞美一个人时，当面说和背后说所起到的效果是很不一样的。背后说别人的好话，远比当面恭维别人说好话的效果明显要好得多。如果我们当面说人家的好话，对方会以为你可能是在奉承他、讨好他。赞美的效果就会大打折扣。

但是，当你的好话是在背后说时，人家会认为你是出于真诚的，是真心说他的好话，人家才会领情，并对你产生好感。

假如你当着上司和同事的面说上司的好话，你的同事们会说你是在讨好上司，拍上司的马屁，从而容易招致周围同事的轻蔑。与其如此，还不如等上司不在场时，大力地“吹捧一番”。你不用担心，你在背后说的这些好话，是很容易传到上司耳朵里去的。