在现实中，我们常会发现，平衡是官场第一法则。领导在处理内部关系时，很强调摆平衡，考察干部时，协调能力也很关键，中庸之道早已深入官场。而在日常事务中，这种平衡也无处不在，比如说很多人强调什么层面的事情找什么层面的人，又比如部门间事务的处理也强调层级的对等，有些事情科长出面搞不定，非要局长去了对方部门才肯配合，而又有些时候，如果科长能搞定的事情却让局长出马，外人背地里还会笑话。

红花会众位当家营救文泰来，对垒张召重等官府爪牙，打头阵的也不该是陈家洛，“技痒”不是冲动的理由。

金庸在这里用了一句“主帅既然出马，无尘等也就不便和他相争”，这个“不便”暴露了大家的心态，显然，他们对陈家洛此举并不满意。

张召重这边的处理则很得体，朱祖荫先行出阵，他“心想正好让他先行试敌，一探虚实”，便由得朱祖荫去献丑，以探对方虚实。

陈家洛作为红花会一把手，对阵朱祖荫自然大有优势，三下五除二打发了对手，这个时候，张召重出场了。

此时的陈家洛，实力上逊色于张召重，更糟糕的是，张召重手上还有一把凝碧剑。结果，陈家洛兵器上的钩子、绳索都被削断，奇门兵刃发挥不了作用，最后空手作战，险象环生，好在无尘道长上来将他替下。

无尘道长在这个时候的出场很值得玩味——作为红花会群雄中武功最高的人，无尘道长应该是当仁不让的分管业务的副职领导，面对强敌，他的出场其实比陈家洛更有说服力。

对于一把手来说，用好人、用对人是其管理能否成功的关键。古人说知人善用，我们今天说“把合适的人放在合适的岗位上”，其实也都是这个道理。而副手以及中层干部作为团队中的承上启下者，直接决定了团队运转的流畅性，一把手对这些人的合理安排、妥善使用，更是管理中的核心部分。

应该说，作为新任总舵主，陈家洛此时的表现并不合格，好领导并不一定要事必躬亲，冲锋在前。在营救文泰来这个项目中，陈家洛应该扮演统筹者的角色，而要对付张召重，则应该出动无尘道长、赵半山、常氏兄弟这些副职领导。