这个故事告诉我们，其实每个人求职前，都应该去了解一下招聘方，了解这个公司的情况、要招聘的职位等相关信息，再根据这些信息，适当调整自己的简历和相关问题的准备，这样的话在求职时就可以事半功倍。

我咨询过很多做HR的朋友，他们在做校招的时候真的是这样，当有一个面试者对你公司特别了解时，面试官都会非常高兴，觉得这位同学非常尊重面试官，尊重公司，尊重所要招的职位，就特别想把他招进来。这能说明求职者对公司很用心，对自己很负责，那以后对工作也一定很负责，这种用心的态度是培养不出来的。

申晨还说到了简历。他看过的简历千奇百怪，写什么的都有，但其实很多人都不知道，任何公司都没指望招一个完人，也不可能有完人，要招的是一个适合的人。所以，简历一定要突出自己的亮点，HR不可能一字一句地看每份简历，鼠标滑一下，5秒钟过去了，如果这5秒钟之内，简历没有吸引HR就失败了。但很多人都把简历写得特别丰富，跟自传似的，HR还要逐字逐句去挑，他们一天可能看上千份简历，或许更多，写那么多跟这个岗位没关系的有用吗？

如果想应聘的是编辑，那“全国作文大赛二等奖”，这就是一个很好的经历；如果想应聘网站数据分析，那“全国数学建模大赛二等奖”就是相关性比较强的。

在天津的时候，申晨见了一份简历，上边写着“连续三年获得天津市吃热狗大赛一等奖”，他的同事说：“哟，这哥们儿来跟你抢饭碗了。”抢申晨“新浪第一能吃”这个头衔？怎么可能？这奖项跟工作毫无关系，那就不要写。我们说有的简历作假，什么叫作假？把没做过的写成自己做过，这叫作假，但你把有的隐去，有的保留，只写跟某个工作职位相关的，这就不叫作假。

年轻人面试难免会紧张，但是要注意心态。面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，面试官是来施舍的。要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的。把心态摆正，面试的时候就不会那么紧张了。

在《职来职往》，平等的心态同样很重要。几个达人共同关心的问题，不可能有时间让每一个达人提问，可能会由一个战友提出。像马丁、刘同、申晨等，现在他们基本上可以用眼神交流，就知道该问哪个问题了，所以年轻人对每个问题的回答不应该只为投面试官所好，应该认真思考再作答。