开会回来以后，老板把珍妮弗叫到办公司，他说：“我觉得我们无法愉快合作。你最好自己提出辞呈，免得我找理由辞退你。”

珍妮弗就这样辞职了。

前些年，人们还不会公开谈论性骚扰的问题，不过如今它已经被当成一项针对女人的犯罪来严肃对待了。1980年，《新闻周刊》上曾经指出：“它基本上属于男性的问题。这和强奸一样，都是暴力行为，女人付出的代价是她们的工作，有时甚至是她们的健康。这可谓是低薪阶层的女性面临的传统困扰……而且这种事总是老板占便宜。”

其实女人都知道，会对她们进行性骚扰的不仅是老板，有时男同事甚至要比老板更严重。不同的是，男同事的性骚扰遭到拒绝后，他无权立刻开除那位女职员，不过他们仍旧可以破坏她的生活。要是她忍受老板或同事的性骚扰，情况对她会非常不利；要是她拒绝性骚扰，情况也会同样很糟。要得到确切的统计数字非常困难，不过据我所知，至少有四分之三的职业妇女都碰到过不同程度的性骚扰。

性骚扰的形式很多，包括暗送秋波、性暗示、讲黄色笑话、语言猥琐等，也包括故意触碰女性身体，在女性不情愿的情况下抚摸对方，威胁对方要是不同意发生性关系就将之解雇，当然还包括强奸。

对此，男人却不是这么看的。他们狡辩说眼神挑逗、性暗示或摸女人的身体等，完全用不着大惊小怪，“只是开开玩笑罢了！女人也挺喜欢那样的，都是她们挑起来的，是她们自己招惹的”。多数男人认为，只有当一个老板说“如果你不跟我上床，我就解雇你”时，那才是性骚扰，他们同意以这种方式占女人便宜是不对的。但是很多时候，他们都觉得其他性骚扰都是女人自己造成的。

性骚扰不仅限于办公室，在校园里也会发生。有些教授以给好分数来引诱女学生，或用给低分数来威胁她们。另外，性骚扰也发生在军队、体育界、政界，以及电视、电影界。

大约在去年，许多大企业明确表示，任何男职员一旦被发现有性骚扰行为，立即开除。这是一个好兆头，但并不能保证性骚扰从此销声匿迹。

这是女人不得不自己面对的问题。首先，应该了解男人为什么要进行性骚扰。实际上，性不是目的，根本不是，他们的目的没有别的，就是权力和支配。性骚扰的过程中，女性处于劣势，实施性骚扰的人就会产生一种优越感。