双向交流的时间到了，高建明也渐渐消除了紧张的心情，就开始展示自己：“我知道，咱们集团公司主要生产电冰箱，那么除了这个之外，还有其他产品吗？

人事部经理终于也镇定下来，满面生花地回答说，万宝集团只生产电冰箱，其他产品目前还没有。我们光是电冰箱就足够公司做大了，市场份额已经站在全国的前列，所有员工的收入和福利都来自这个产品的销售收入。

高建明打开话匣子，侃侃而谈自己的想法。他认为，从一个公司的发展愿景来看，单一产品线显然不够。在电器产品日益普及的今天，产品线应该呈多样化，应该不断地推陈出新，继续投入开发新的产品。

这话从一个初出茅庐的黄牙小生嘴里说出来，对面的双女显然是没做好准备，都惊得花容失色。

两人半天没说话，可高建明已然在兴头上。

他说，他想谏言万宝集团的领导层：公司之所以有现在这样出色的业绩，主要是因为占有了改革开放过程中引进国外先进设备的先机，这条冰箱生产线的确是全国第一条冰箱生产线，但先机和领先不是一个概念。先机总有消失的一天，到那时，如果没有后续产品跟上来，公司将面临市场上极大的竞争压力，甚至会丢掉领先地位。需求越是旺盛，就离下滑越不远了，冰箱的业绩不再是公司的主要支撑时，我们没有提前而动，未雨绸缪，一旦以后其他厂家也引进了冰箱生产线，公司的优势将完全丧失，到时候再行动就晚了！

而且，公司囤积了大量大学生在车间，这本身就是一种资源浪费。他们恰恰是开发新产品和新渠道的生力军。

美人事此刻一脸的仰慕，简直快要媚眼如丝了，显然，对面这位帅哥的言谈举止都深入她的内心深处了；而主任却已经将更年相发挥到了极致，脸色开始铁青。

人事经理适当插入了一个笑脸和一个常规问题：说说你大学的收获吧。

炫目的成绩单以及众多社团职务一直是高建明在学校呼风唤雨的法宝，此刻，当然要摆到台面上了。而且他还重点强调了自己的毕业论文《论引起通胀的几个因素》，那是获得广州地区大学生毕业论文一等奖的作品，这确实是实打实的没水分。他强调，这篇论文中提到的观点与1987年1月陈云发表在人民日报的文章基本一致，言外之意，在经济问题上，他的高度和高层有一拼。他还对他论文中没有涉及的陈云关于“建设扩张导致建材紧缺，而建材紧缺则导致物资链条供应连锁反应”这一观点表示了大加赞赏。

正当高建明高瞻远瞩、指点江山，听得美人事神魂颠倒的时候，主任插嘴了：“目前，我们集团不是缺人才，而是人才过剩。大学生们来这里基本都是在车间，鉴于你们学校给你的评语和推荐极高，而且你也是学生会主席，应该有一定的组织活动能力，我们准备把你留在集团办公室做相关行政工作，应该能发挥你的才能吧？”

然而，高建明早已把自己定位在人才中的优才了，对办公室工作，他认为没有挑战性，表示自己想到销售部门发展。

主任再次被惊倒了，他居然拒绝安排，还讨价还价，太没天理了！

人事经理尽管已经被高建明的非凡气度刺激得没了理智，十分想让他留在人事部门，但是，20世纪80年代单位的办公室是行政主力，人事部都得看人家的阴晴行事。但主任很生气，后果很严重——不知天高地厚的高建明被退回到学校，重新分配。