我有好习惯，能否加分呢？

面试官：人事经理

真实意图：很多人看国外的大公司招聘员工，搞一些什么扫把掉地上，然后谁谁拾起来就得到了一致肯定这样的案例，于是乎在面试的过程中总是在寻找一些能够额外加分的东西。我很明确地告诉大家，求职者们口口相传的伎俩，面试官们早就玩腻了。而玩腻了的招数还能拿出来，这里面就有阴谋了。他们其实要根据你的行为来判断你是否有全局观，是否会分析环境，以便判断你是否符合职位特点！

关键词：全局观考察类问题

×错误做法：

（还拿关灯这个例子来说）

关灯后，直接被PASS的人，他面试的职位是策划主管。我们当时就问他：你为什么要去关掉那盏灯呢？他很狡黠地笑了一下，说道：“节约是习惯，我不过是延续生活节俭的习惯。”估计他想自己就是那些面试书里面写到的有心人，因为好的习惯被破格录取！我当时再次问道：“你就是单纯地想节约？没别的想法？”他很坚定地说道：“对！”于是，他被PASS了……

我们当时在面试人员很集中并且采光明亮的地方去开一盏灯，目的是要用强光效应制造紧张的气氛，以便能够观察各个面试者不同的紧张反应。这一招审犯人的时候常常用到，属于“心理闭合”效应的一种。但是，这个做策划的人却打乱了这一切。当我们问及他原因，他却说单纯出于节约考虑，这就代表这个策划者没有全局观，不能综合考虑问题。“策划”一定是任何细节都不能放过的精细职业，可堪比侦探。而这样一个考虑问题不全面的人做策划，他做出来的一定是长短腿方案。最直接的体现就是方案很美，却无法实现，增加内耗！