面试警示板：

面试官去面试人，除了用各种各样的道具、五花八门的题目，还有许多匪夷所思的招数。往往很多的时候是不惜血本。

这个里面说的不惜血本，其实也不是说花多少钱，而是要放弃多少东西。最惯常见到的就是，让面试者对自己品头论足。

我见过的最委婉的面试官是让人去评论自己的为人和所谓的气场，而最直接的面试官则直接让人去说自己的缺陷。

要知道，面试官是一个高高在上的职位，一个人很不错，往往一句话得罪了面试官“大爷们”就惨遭淘汰。他们居然愿意让面试者对自己品头论足，指点江山，只能说明这是一个非常大的阴谋！

那么，面试官们到底要通过“作践”自己考验我们什么呢？我们又该如何去破解呢？

你觉得我这个人怎么样？有什么缺陷？

面试官：人事经理

真实意图：面试官并非是没事做了去让你挑他的毛病，也并非是虚心向你求教。而是要借助这个问题来考验你的应变能力如何、观察力如何，也就是我们常常说的细节类考察问题。最重要的是，他们是要看你如何把这个细节用人人都能接受的方式表达出来，以测评你的公关能力。

关键词：细节观察  应变、表达、公关能力