面试警示板：

一次，我和一个资深的HR朋友在聊天。

聊到无聊之时，我突然想到了一个问题：“哎，你说在求职者回答的所有面试问题里面，咱们受骗概率最大的是哪个？”

朋友想都没想就说：“职业规划嘛！”

三秒钟后，我俩没心没肺地笑起来。

根据我多年的“受骗”经验，你去问求职者为什么来这、规划是什么，十个人得有十个半告诉你他来这里是为了实现祖国四化、拉动公司经济，让这里从南泥湾变成俏江南啊！巴扎嘿……

列位，知道我们笑什么吗？这么说吧，如果你去面试遇到面试官直接问你职业规划的问题，你就赚了！这一节不用专门讲，你只说一句：职业经理人！万事大吉，世界清静了，只能说这个面试官是个“小清新”的可人儿。

但是，像老油条级别的面试官会这么单纯吗？如果不，那么他们对待职业规划这个问题是怎么问的呢？又要从求职者身上套出点啥呢？

你的职业规划是什么？

面试官：人事经理  老总（都是新人）

真实意图：这个问题其实本来不想说，因为能这么直接问的都是新手。所以就无所谓意图。他们更多的是想知道你能在这里干多久！从原理上说，你的职业规划能直接体现你在此公司工作的热情度和持久度。可惜的是，如果直接问，得到的基本都是假话，区别不过是假的可爱与深沉而已！

关键词：忠诚度考察类问题