在机关做下属真有那么难吗？到底难在何处？有人也许会说，难的是得不到上司的赏识和重用，难的是自己的才能得不到发挥，难的是理想和抱负得不到实现……于是有人开始没完没了地抱怨，发牢骚，怨上司没有人情味，怨上司对自己视而不见，并总用多疑的目光来看待上司，总千方百计地猜度甚至算计上司……难道只是上司的不对吗？自己是不是也有不对的地方？既然得不到上司的赏识和器重，自己与上司之间肯定存在沟通障碍，那么就应该设身处地地想一想，自己是否就是那个关键的“障碍点”？

作为下属，应该多反省自己，检点自己，不要只顾对上司吹毛求疵，却忽视了自身的不足；不可忙于对上司察言观色，而迷失了自我；切莫因过于关注上司的细枝末节，而缺失了对自身的修养。不要老是抱怨怀才不遇，应多反省一下，自身是否完善，是否脚踏实地做过事，和善友爱地待过人。

人的精力是有限的，作为下属，切莫把过多的精力浪费在对上司的无端猜疑、胡乱评说上。机关中，只有做到与上司和谐相处，才能激发自己的工作热情，提升自己的工作能力。

通常情况下，上司之所以能成为上司，必定有其让人值得信赖的长处，下属应多看看上司的长处，多学习上司的优点，多用包容的、欣赏的眼光来看待上司，这样才能与上司思想上、行动上达成一致，心往一处想，劲往一处使，把机关工作做好。当然，“下属”只是相对的，对某些人来说是上司，但对更高层的领导来说，却是“下属”。因此，无论身居何职，都需扮演好“下属”这个角色，要时刻保持谦虚谨慎、好学善悟的工作作风，要时刻注重修养自身，不断地完善自我。