【点评】

主任作报告时突然感到有点饿，由此联想到前时亲身遭遇食物中毒的事，觉得大有必要对机关餐厅的食品卫生安全好好抓抓，于是有感而发，脱口而出，在会议临了提起了老詹师傅，并强调餐厅“主任”这个职位的重要性。本来只是句领导脱口说出的感叹话和口头要求，却被阿祈等人误解为不容置疑的上级指示，并当做“圣旨”来盲目执行，把老詹列入了中层干部候选人名单，结果完全脱离了领导讲话的本意。

上司有感而发，随口而说，对下属临时性地提出口头要求，一般是在非正式场合，往往只是针对某个方面的问题，受时间、地点、场合等因素限制，受一定的客观条件制约，随着各种因素和条件的变化，这些话可能就会失去应有的针对性和时效性。

下属不能把上司这样的话无原则地放大，并不分青红皂白地全面遵照执行。对于上司提出的口头要求，下属应学会理性分析，灵活应用，要综合考虑时间、地点、场合等各种因素，搞清领导讲话所针对的是哪些问题，有没有时效性，只有找准了症结所在，才能做到有的放矢，把握好做事的分寸，避免草率莽撞。