实战案例

一下午张旭都在琢磨着到底丁浩的话是什么意思。终于等到了晚上吃饭，他迫不及待地问起丁浩。

丁浩先是叹了口气：“你也知道咱们部门主要是负责技术研发的，在我刚进这个部门的时候，我们部门还有一项特权就是可以直接向总部汇报问题。但是现在已经没有了，你知道为什么吗？”

张旭茫然地摇摇头。丁浩端起酒杯：“其实这全是我们的主管办的好事。”

丁浩嘴里的主管就是现在的部门主管——老张。老张当年也是知名高校的高才生，进了公司之后锐意进取。而当时的公司经理也是给予了老张很大的信任。后来在老张主持一项公司网络系统的研发工作时，向经理报告说公司的系统有问题，需要解决并向经理保证说，自己就能安排解决这个问题。经理并没表态，只是简单地说你看着安排吧。没想到老张直接就向总公司进行了汇报，然后绞尽脑汁历时半年终于完善了公司的系统。

老张本来以为经理会因此对自己另眼相看，没想到只是按总公司的奖励升他做了主管，就再没其他的动静了。而这个主管一做就是五年，没有升迁没有调动，而且总是被经理安排过来的副主管架空。老张明白自己这是得罪了经理，可想不明白的是自己到底得罪在哪儿了呢？

丁浩看看张旭，张旭也是困惑不已，按说老张立功了才对啊，可是看起来倒像是犯错了啊。

丁浩笑了笑：“老张发现的那个问题，其实公司所有的人都知道。”

“啊？那为什么……”

“因为经理需要，有这个问题存在经理就有理由不调走，你是愿意做一个封疆大吏，还是愿意去总部做个小官？”

“当然是封疆大吏啊。”张旭毫不犹豫地回答。