第二天，十来份辞职报告像纸片一样落在了唐军的办公桌上。他看到辞职的理由大同小异，不是家里有事就是工作太累，总之是一些不痛不痒又合乎情理的借口。唐军试图找下属谈谈，但结果是没得谈。最终他拉不下面子，拿起自己的派克笔一挥，放他们走了。

接下来的日子，唐军可谓吃尽了苦头，员工工作效率降低了不少，很多业务因为人员流失而丢失。当初意图从鸡崽儿变成凤凰的公司，现在越来越接近麻雀了。

一件事情的发生让唐军十分感慨。有一天，唐军偶然听到下属们正在议论第二天晚上给同事过生日，大家都兴致勃勃地讨论着送什么。那名下属给唐军的印象并不深，因为他的能力很一般，谈不上优秀。

第二天，那名下属收到了很多礼物，而且很多都价值不菲，而最贵的那件是老板唐军送的。下属们显然有些意外，而更意外的是在下班之后，老板安排大家一起去吃饭为那名同事过生日。那一天，唐军就像换了一个人，跟下属开着玩笑，大家其乐融融地在一起，就像朋友一样。

为何唐军会有如此大的改变？因为那天晚上他看着下属兴高采烈的模样，忽然意识到自己平日里对他们太严厉、太苛刻了。

仅仅是为下属办了一次生日party，但下属和自己的距离明显拉近了，偶尔还会关心一下自己。唐军做事依然认真，不过开始用尽量直接、语气和善的方式。当他的生日再次来临时，他收到了很多人的祝福。