有人说对于生意人：“输不起的买卖不要做。”对于职场人来说，背黑锅这件事也是这样。都是背黑锅，但有的黑锅可以背，最多挨顿骂，或者经济上受点损失，事后一算经济账，可能还会获取利息；但是，有的黑锅你背不起，一旦背上，你的职业生涯就可能戛然而止。

所以，背黑锅要懂得权衡，一时的得失可以不计较，但是你应考虑到这种“背黑锅”会不会给自己的事业带来损失，成为你终身的一个污点。如果这个问题你不能很好地把握，你便不能去冒险，否则便成了别人的“牺牲品”和“替罪羊”。

背黑锅是要有本钱的，“背黑锅”前，要看自己处于什么职位和层级。低层、资历浅的员工没有“背黑锅”的筹码，非必要的话，应尽量避免挺身而出揽责任。同样，资历浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫“背黑锅”，那只有哑巴吃黄连了。

    如果你自认为不是低层，也并非资历浅，那么就要认真分析一下，自己是否有被利用的价值。如果有，那就可以考虑去背这个“黑锅”；反之，最好不要背。

有些人会选择坚决不背黑锅，让上司独自承担。这样做的结果，将是上司受到高层的斥责。如果就此被调离或者被辞退倒也罢了，至少不会影响到不肯替他背黑锅的你。就怕他虽然被责骂或惩罚，但职位不变，仍旧领导你，那么曾被你拒绝的他，心里第一反应多半是愤怒——紧要关头让你帮他承担一下责任你都不肯，他还怎么信任你、提拔你呢？之后，你不但很难再得到他的信任，甚至可能会被穿小鞋，他会想办法让你走人。 

有些人会选择毫不犹豫地替领导背起黑锅。这样做，领导之后多半会因心怀愧疚而更加善待你，在其他方面对你进行补偿。但你要记住，如果你的上司是出于个人利益而不是为了团队利益让你背黑锅，说明你的上司在品质上就有点问题，是个喜欢推脱责任的人。这样的人，说不定会一次次地让你替他背黑锅。万一你出了事情，被公司惩罚甚至开除，为了避嫌，他不一定肯尽力为你出头。

所以，背黑锅也要量力而为，看自己是否背得起。