抱怨是人生路上的包袱，毫无价值，只会拖累你前进。那么即使有了机会，也不会降临在你的头上。只有那些敢于迎接挑战、拒绝抱怨的人才能为自己的人生描上辉煌的一笔。现在的社会，早已不是“同吃大锅饭，劳与不劳一个样”的年代。现代企业讲求“效率”，高速度、高质量、高利润，才会获得高回报。企业对“效率”的追求，必然导致收入分配的“不平等”，企业内部也就必然会存在一些竞争，必然会存在一些不平等现象。现代企业强调，没有人能够不劳而获，个人所获回报的多少必须与自己的工作业绩挂钩。因此，想要公平，就努力吧，用你的实力向别人证明你的光彩，证明你的能力，用成就说话。

1999年年底，微软中国简直可以用危机四伏来形容。与此同时，微软美国总部的日子也不好过，公司面临股市动荡、司法诉讼等种种挑战。

在这样的多事之秋，高群耀却选择了逆流而上。他认为，无论什么事，只要你感兴趣并去做，是可以做到的。然而，就在高群耀接受微软中国区总裁聘书后上任的第一天，“美国政府判微软拆分”、“亚都事件”、“微软高层员工大逃亡”等一系列问题都摆在了他的面前。甚至，一位IT界著名女记者还送给他一个“3S”的评价：“只有这样的人才会干出这种傻事，你想过吗，你能活多久？！”

面对这些危机和质疑，高群耀没有丝毫怨言，做事务实，脚踏实地，显现出完美的职业经理人风范和自己超强的实力。对外，高群耀扮演着“亲善使者”的角色，主导微软与中科院联合开发软件密码，与中关村科技、四通科技联合成立“中关村软件”，在他的努力下，亚洲技术中心升格为全球的技术支撑中心。在微软内部，高群耀运用他的激情与真诚，刺激低迷的士气：他用真挚的挽留、衷心的祝福，使“逃亡高层”感受到微软的温情；他使原本混乱的员工薪水体系得以规范，从而使大部分员工的薪水得以提高。 

事实证明，高群耀充分表现了他应对危机的能力。不但迅速地稳定了军心，也使微软中国的形象得到了更积极的评价——在中国人心目中，微软变得越来越谦逊了。2003年1月，在上任两周年之际，高群耀交出的成绩单无可挑剔。微软中国许可证销售业务增长80%，微软中国的销售额是高群耀就任总裁之前的2.5倍。