职场上，最大的问题往往不是来自工作上的技术困难，而是来自人际交往中的一些棘手问题。这个时候，要做的不是退缩，委曲求全，而是善于做一只温良但亦有利刺的刺猬，适当地为自己的权益争辩。在该强硬的时候强硬，该温和的时候温和。如果只是一味地忍让，承受大量的工作也不吭声，遇到不公正待遇的时候也不说话，那么，最后受伤的肯定是自己了。

李丹是某公司老总的女儿。刚刚大学毕业的她不愿意进入爸爸的公司接受荫护，她想在社会上好好地锻炼一下，在自己真正有能力的时候再进入爸爸的公司接受更高的职位。爸爸对女儿的想法表示赞成，于是在朋友的介绍下，李丹通过面试，进入一家公司正式上班了。

在开始的一两个月里，李丹的部门经理，也就是爸爸的朋友对李丹很是照顾，也对李丹寄予了很大的希望。再加上李丹确实很有能力，因此李丹的工作做得舒心而快乐。然而，两个月之后，原来的经理升职了，来了一个新的经理，这下子，李丹的日子不好过了。

新任经理刚上任还没有几天，就调李丹去做没人愿做的苦活，这下可把李丹折磨得够戗。她实在不能忍受，就想辞职走人。但又转念一想，自己找到这份工作着实不易，老爸的朋友又对自己如此器重，更重要的是这份工作是自己喜欢的，而且也能够使自己的才能得到最大限度的发挥。如果现在卷铺盖走人，自己于心不忍，更是有失老爸和前任经理对自己的期望，也正中现任上司的下怀。

想到自己当初的豪言壮语以及对爸爸的保证，她不能就此认输。不过她清楚自己不能再忍受了，她必须采取一些行动，使自己在公司有立足之地。

有一次，现任经理把自己的一份文件弄丢了，但结果却不知怎么在李丹的办公室抽屉里找到了，于是现任经理借机找她“谈话”。这次，让经理自己大吃了一惊，他没想到李丹竟然拍案而起，扯着嗓子对他说：“在没有调查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此诬蔑别人。同时，我还要说，首先我根本没有拿你文件的时间和动机；其次，你有什么权力翻我的抽屉？最后，我已经忍受你很久了，凭什么大家都是一样的工作时间，你要百般刁难我，给我的工作量比其他同事多出好几倍？”经过这么一吵，现任经理怒不可遏，但是李丹说得句句在理，他只得灰溜溜地走了。从此，他对李丹的态度开始有了收敛。

接着，李丹决定以自己的实力赢得经理的妥协。在此后的工作中，李丹用更高、更严的标准来要求自己，时时事事都做到精益求精，好上加好，让上司简直无可挑剔。如此一来，李丹的业绩进步神速，接连做出不少优质项目，连原本对她不是很熟的公司总裁见了她，也总要面带微笑和她打招呼，并不忘及时地夸上几句。