也许有人会表示，我就是不需要合作，我一个人很努力，我一个人把事情全给做了，胜过与他人合作所付出的心力，宁愿自己多做一些，也不想在调动和维护别人上劳心劳力。好，职场其实极度欢迎以一抵三的人才。但是职场不需要那种自以为一夫当关万夫莫开的人，这种人不需要存在，不会存在，也无法存在。

努力做事不算合作力

赵坤加入一家国际贸易企业集团之后满怀信心和热情地投入了工作，虽然这是新的工作，但年轻有闯劲儿的他早就在工作前就了解了很多关于国际贸易方面的知识，而且对这个公司的工作程序也有了很多的了解。在赵坤的理念里，人定胜天，决定工作成败的关键在于自己对这份工作投入的多少。

因为有了这样的认识，所以赵坤在来到公司之后，力求让自己以最快的速度掌握工作程序，却恰恰忽略了对周围局势的观察。

赵坤能吃苦，在工作时间里，他要求自己比别人付出得多。每天他都是第一个到达公司，最后一个离开。在工作量上，他也要求自己做得越多越好，除了自己负责的部分，就连不是自己的任务，他也抢着去做。

不但如此，他还要求自己尽早熟悉公司业务，表现出一个新人应有的积极性。所以每次会议之前，他都会积极地准备材料，并且把自己对每个环节的意见详细地写进材料里面。开会时，别人都是短短几句话就汇报完问题，可是他却常常是眉飞色舞，长篇大论，甚至为自己作了充分准备而别人却在敷衍了事自鸣得意。

赵坤进公司半年后，刚好赶上公司对员工进行工作测评。赵坤很自信，凭着自己的努力，一定会得到高分的，说不定不久之后就要升职了呢。

但沉浸在美梦当中的赵坤却遭到了当头一棒，测评结果下来，他的分数在全公司居然是最低的。赵坤完全蒙了，根本不知道这一切究竟是怎么回事，他感到非常困惑和委屈。

赵坤的确很委屈，他努力工作，帮助同事减轻很多负担，本来该同事做的，他都做了，还很积极配合领导，把领导没想到的环节都想到了，并且积极推进，怎么一到评选却这么差呢？但公司的评选机制是40%看平时工作，60%是不记名的问卷调查，也就是说，最大考量的其实是人脉。

所以尽管赵坤非常能干，能干得都包办了很多事情，还非常关心公司的发展，但是从公司的其他同事和领导的角度，会感到赵坤阻碍了别人的日常工作，甚至打乱了上级的部署。

隐蔽站位合作

果儿刚进入一家大公司任职，她漂亮大方，做事认真负责，但她感觉同事赵姐不太喜欢自己。赵姐大概30岁出头，还没有结婚，对果儿总是指手画脚，有一次果儿不慎弄掉了东西，被赵姐大声指责，果儿羞得面红耳赤。