5．非货币福利

非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。比如为免费为高管提供的住房，以本企业产品作为福利发放给职工等。

6．辞退福利

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

通过上面，我们了解了，我们所说的职工薪酬，至少包括工资、津贴、五险一金这些内容，只是五险一金被缴存到了特定账户，平时不能动用，同时还要缴纳个人所得税，扣除这些后才是每个与打到银行卡的钱。还有非货币的福利、辞退福利这些在会计上都是作为职工薪酬来核算的。

6.1.2  工资发放的步骤

第一步，根据考勤表或者销售业绩等记录，月末加以统计，作为发放工资的主要依据。

第二步，计算应缴纳的各种社会保险和住房公积金，并代扣个人所得税。

第三步，根据计算的结果，根据工资总额给工资代发银行开具支票，由银行代发工资。

第四步，账务处理。

第一步，根据公司的薪酬标准和对员工的考核，计算每个员工的工资，在大企业，这个工作是由人力资源部门完成的，负责整个的绩效考核和工资发放，财务部门根据人力资源部门提供的数据，进行工资的发放。但是，在小企业，由于规模的限制，不可能安排单独的人员来做这项工作，所以一般情况下由财务部门来统计每个人的工资。

这样也给财务人员的工作带来了便利，一方面可以根据自己的需要，设计满足本部门需要的统计方法，保证工资计算的正确，同时也方便自己后续的账务处理。