6.1.5  有的员工被辞退—辞退福利的核算

虽然这是大家都不愿意看到的结果，但有的员工会被辞退，这些有时候也会发生在我们身边。原因有很多，比如因为技术的进步，以前的背投电视现在已经没有市场了，生产线不得不关闭，生产背投电视的工人只好被辞退了，或者处于控制成本的需要，精简人员。

对辞退福利是在解除劳动关系时一次性支付补偿金的方式。包括两类：

·不论职工是否愿意，在合同到期前，企业解除与职工的劳动关而支付的补偿。

·在合同到期前，为鼓励职工自动离职而给予的补偿。这种情况下，职工可以继续留职，也可以接受补偿离职（如果接受离职可能是因为补偿金额比较客观）。

企业在核算辞退福利时，要根据辞退计划的规定，按照辞退标准和辞退人数，计提应付职工薪酬。由于被辞退的员工将不再给企业带来经济利益，辞退福利应当计入当期费用，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”。下面举例说明：

2011年2月，由于生产线关闭，X公司决定辞退相关职工，双方已经就补偿的标准和时间达成了一致。该计划已经于2011年3月13日经公司董事会批准，将在6月份实施完毕。辞退计划的相关内容如表6.4 。

表6.4  X公司职工辞退计划一览表