有一天，阿强和自己的一帮哥们儿在酒吧闲聊时，好友阿亮向他透露了一条内部信息：说他们公司正在招聘销售经理。当他听说阿强所在公司的情况后，就极力拉拢阿强：“我们老板一直非常欣赏你这样的人才，早想把你挖过来了，怎么样，老兄，过来吧，现在绝对是机会，待遇要比你原来强几倍。”阿亮的一番话说得阿强一阵心动。于是，一时冲动之下，阿强没有做更多的考虑，就一纸辞职申请递交到了老板的手里。很快，阿强到了阿亮的公司，职位仍然是销售主管，但是让阿强始料未及的是，他手下的这些“新同事”似乎不太喜欢他，在暗地里排斥他，尽管有阿亮作为“坚强后盾”，但他还是感到“势单力薄”。自己精心制作的销售计划，下属们却百般刁难，甚至有的人还采取了公开对抗的态度，这让阿强好生气恼。

由于不能服众，政令不畅，销售部被搞得一团糟，新老板开始对阿强产生了不满，并限令一个月的期限整改，如果这种局面不能彻底改观，他只好另请高明。

阿强心里清楚，别说一个月，就是半年，也难以改变下属们对他的偏见，他反思了自己的这一跳槽举动，觉得从头到尾就是一种盲目的选择。既然错了，“悄然引退”是最明智的做法。

有一天，阿强在街上遇到原来的同事，听到了这样的消息：阿强最早效力的那家公司，找到了一家资本更强的公司，通过资源的重新整合，东山再起，现在成了当地房地产业的领头羊，几个坚守下来的销售部的下属现在已经担任了部门经理。

听到这一切，阿强真是后悔莫及，回想过去的跳槽经历，可谓一场跳槽一场空。假如当时不是自己目光短浅，经不起诱惑，或许他已经成就了大业，但现在说这些都为时已晚……

正如阿强一样，许多跳槽的人，工作反而愈换愈差，因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验和使实力更上一层楼。反倒是那些平常不以跳槽为念、全心全意工作的人，往往能够大展宏图。

从另一个角度来看，不少知名的大公司，如西门子、宝洁等，他们在招聘员工时，如果看到应聘者的简历上有经常跳槽的记录，这样的人连面试的机会都不给。

总之，跳槽对于员工来说并不是扭转职业困境的灵药，所以，每一个员工都应该三思而后行，立足现在，努力把现在的工作做好，为将来的提升打好坚实的基础。

【达人支招】慎重跳槽

当职业发展陷入困境，优秀员工首先考虑的不是跳槽，而是把手头上的每一件事都做得很漂亮，使自己变得更优秀。他们会时刻提醒自己，实力会赢得一切，踏实地工作和不断地学习才是突出重围的最佳途径。