关注他人

二号经常能够敏锐地察觉到别人的需求，并表现出自动自发地满足别人需要的能力，他们对他人的帮助既可能是普遍广泛的（比如对任何一个表现出需求的人），也可能是特殊选择的（二号认为有更高地位的特殊人物）。在第二种情况下，二号也会改变他们的形象和行为去满足其他人的看法和愿望。一般而言，二号似乎天生就知道怎么展示自我，让其他人喜欢自己。

否认自我需求

因为二号是如此执著地关注他人，所以他们经常很少注意到自己。当我们问二号他需要什么时，很多二号不是变得困惑，就是回答说：“我需要被需要。”因为二号和自己的需要失去了联结，所以二号常常很难找到并满足自己的需要。其实，当二号帮助别人的时候，他们常常没有意识到自己其实是希望有所回报的。

骄傲自大

二号有些骄傲和自负，在他们的自我意识里，二号认为自己是个好人，能比周围的人更清楚知道他人的需要或局势的需要。尽管二号很有能力去操纵局势和管理他人（通常是藏在幕后），但其水平在不同情况下呈不稳趋势：当情况变好时，二号会显得兴高采烈；当情况不如预期时，二号就会表现出挫败和愤怒。

二号：领导模式和相关特征

领导模式：一个领导者的工作就是去评定团队成员的优点和缺点，激励和协调人们去实现组织的目标。