但是，大多数的六号都在恐惧和无所畏惧这两个极端中来回游走，在不同的环境下，他们可能表现出恐惧或无所畏惧的行为。

做事拖延

六号总是担心可能有什么坏事情发生，这就导致了他们做事拖延。对六号而言拖延不是说他们忘了做这件事，而是不确定到底什么是最正确的做法。当六号的焦虑与自我怀疑交织，他们就会陷入“优柔寡断”中停滞不前。

忠诚可靠

六号信奉对团队和组织的忠诚，他们相信组织中的权威人物会因为他们的贡献认可和奖励他们，六号也相信他们的同事能在事情变糟的时候支持他们。但是，这种对团队的忠诚并不意味着六号愿意成为团队中不可缺少的一部分。事实上，很多六号愿意处于团队的边缘地带，这样他们就可以根据自己的意愿自由地出入于团队。

关注权威

六号喜欢关注组织中的权威，他们相信权威既拥有能保护他们的安全的能力，又有能伤害他们的能力。六号期待是前者，同时，他们每时每刻又小心谨慎地提防着后者的发生。大多数的恐惧者喜欢顺从权威人物，但是大多数的无所畏惧者倾向于挑战权威。在不同情况下，很多六号会表现出既顺从权威又挑战权威这两种反应。

六号：领导模式和相关特征

领导模式： 一个领导者的工作是通过营造一个创造性地解决问题的环境，让每一个身处其中的成员都感觉到自己就是问题解决方法的一部分，从而解决组织的问题。