重新审视你的人格类型

现在，请回到你最初选择的前四项人格类型中，很可能你选择的是你的核心人格类型，还有压力点和安全点。例如，你可能选择了二号、八号和四号，这种情况下，二号可能是你的核心人格类型，八号和四号分别是你的压力点和安全点。或者，你也许选择了七号、一号和五号，那么你的核心人格类型可能是七号，你的压力点和安全点分别是一号和五号。

大多数情况下，你的核心人格类型会在你所作的前四项选择中。另外，人们也经常发现在前四项选择中包括了一个侧翼、一个压力点或安全点。有时，核心人格类型、侧翼、安全点、压力点同时都包括在前四项选择中。现在，你已经学习了更多关于九型人格体系的知识，请重新审视你的前四项选择。

结论

以上内容将帮助你了解你的人格类型如何在各种工作环境中让你做出合理、可预期的行为。如果你已经知道自己的人格类型，后面各章将告诉你如何提升自我觉察，改进人际关系；如果你还不确定你的人格类型，后面各章也会帮助你了解所有人格类型在一般工作环境下的行为模式，比如沟通、反馈、冲突、团队合作和领导力。所以，如果你现在还不知道你的人格类型，也不要气馁，等你读完以下各章内容，你将找到一个非常准确的描述你的行为、思想、感受的模式，找到你的人格类型。

下面这个故事，展现了九型人格理论在商业应用中的价值：

利昂和斯坦都是一家大型律师事务所的高级律师，他们不能忍受对方。利昂是个三号，而斯坦是个六号，所以他们都尽可能避免相互接触。他们之间的敌对关系可能对他们自己来说不是问题，但是却让事务所的很多事情陷入困境。利昂是个工作高手，创造了事务所1/3的利润，而斯坦的法律领域专长让他参与了事务所95%的案子。